Cách tính lương tháng 13 chính xác nhất theo Luật Lao động

Cách tính lương tháng 13 là điều mà bất cứ ai cũng muốn biết vì điều này liên quan đến lợi ích thiết thực của mỗi người. Bài viết dưới đây, Luật Thiên Mã sẽ cung cấp cho các bạn những kiến thức về cách tính lương tháng 13 năm 2019 và tính lương tháng thứ 13 như thế nào là chuẩn. Nếu trong quá trình tìm hiểu nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay: 1900.6174 để được giải đáp nhanh chóng nhất.

>>> Luật sư tư vấn cách tính lương tháng thứ 13, liên hệ: 1900.6174

Lương tháng thứ 13 là gì?

Như chúng ta đã biết thì lương tháng thứ 13 là vấn đề chưa bao giờ hết nóng trong mỗi doanh nghiệp. Cả năm đi làm, mỗi người đều rất mong ngóng đến cuối năm để  có thể nhận lương tháng 13. Còn với những người làm sếp thì luôn băn khoăn, trả lương tháng 13 cho nhân viên như thế để vừa hợp tình hợp lý vừa không tốn quá nhiều nguồn vốn của doanh nghiệp.

Vậy trước tiên chúng ta sẽ đi tìm hiểu lương tháng thứ 13 là gì? Trong Bộ Luật lao động đã quy định về lương tháng thứ 13. Tại Khoản 1 của Điều 104, Bộ Luật lao động năm 2019 đã chỉ ra rằng: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, tình hình kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”.

Nói tóm lại, lương tháng thứ 13 là khoản tiền mà người lao động được nhận từ doanh nghiệp của mình vào dịp cuối năm, do đó khoản tiền này cũng sẽ được coi là một khoản thưởng của doanh nghiệp cho người lao động. 

Cách tính lương tháng thứ 13 chính xác nhất

Một số nguyên tắc khi tính lương tháng

Mỗi doanh nghiệp đều hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau và mỗi doanh nghiệp đều có những cách tính lương tháng thứ 13 khác nhau. Do đó còn tùy thuộc vào từng chính sách và các quy định của công ty sẽ có những cách tính tiền lương tháng 13 khác nhau. 

Để tính đúng lương tháng thứ 13 thì trước tiên phải dựa vào quy định tính lương tháng 13, trong đó, có một số quy định sau: người lao động đã ký kết hợp đồng với doanh nghiệp, lao động có thời gian làm việc từ 1 tháng trở nên và tính đến thời điểm lương tháng 13, và sau đó, người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc sau tháng thứ 13.

Cách tính lương tháng 13

Cách tính lương tháng 13 được tính trong trường hợp lao động đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng lương thứ 13 và tính dựa vào số tháng làm việc trong năm. Đối với trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương này theo mức độ làm việc: Thưởng tháng thứ 13= M/12 nhân TLTB. 

(Trong đó: M thời gian lao động, TLTB: tiền lương trung bình trong thời gian lao động).

Lương tháng thứ 13 là quyền lợi của người lao động

Lương tháng thứ 13 là lợi ích của người lao động, vì vậy, bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải thực hiện thưởng lương tháng thứ 13 cho nhân viên. Tuy nhiên trong một số trường hợp, nhiều người lao động không nhận được lương tháng thứ 13. Điều này xảy ra do rất nhiều nguyên nhân. Trong đó có một số nguyên nhân chủ yếu như: doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, doanh nghiệp bị phá sản…

Để có thể có lương tháng thứ 13, người lao động nên xem xét đầy đủ các yếu tố của luật định để đòi hỏi quyền lợi cho bản thân mình.

Doanh nghiệp có phải bắt buộc trả lương tháng 13 không?

 Hiện nay, không tồn tại bất kỳ quy định pháp luật nào buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. 

Cụ thể, việc này phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, được ghi nhận trong các tài liệu như thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không có thỏa thuận cụ thể, quyết định về việc trả lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quyết định của chủ doanh nghiệp. Đây sẽ được xác định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm, cũng như đánh giá về đóng góp, nỗ lực làm việc của từng nhân viên.

Lương tháng 13 thường được coi là một khoản thưởng, được quy định theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Điều này không được coi là một nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp. Thưởng Tết thường được căn cứ vào các yếu tố như kết quả sản xuất, doanh thu, lợi nhuận, cũng như hiệu suất làm việc của người lao động. Sự thưởng Tết này có thể được quy định trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của doanh nghiệp hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Doanh nghiệp cũng được quyền quyết định không thưởng Tết nếu kinh doanh không có lãi hoặc nếu người lao động không hoàn thành công việc được giao. Thường thì lương tháng 13 áp dụng cho những nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc), và cách tính có thể theo một số phương pháp như hưởng 1 tháng lương nếu làm đủ 12 tháng hoặc tính theo tỉ lệ tương đương nếu làm ít hơn 12 tháng hoặc có sự biến động về lương trong thời gian làm việc.

>>> Xem thêm: Pháp luật về hợp đồng lao động 2023 mới nhất và những điểm cần lưu ý

Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động bị xử lý như thế nào?

Trong trường hợp doanh nghiệp không trả lương tháng 13 (thưởng Tết) cho người lao động hiện nay pháp luật chưa có biện pháp xử lý hoặc phạt nào đối với doanh nghiệp.

Hiện nay, theo quy định của pháp luật lao động, có hai hành vi vi phạm cụ thể liên quan đến thưởng mà có thể bị xử phạt hành chính. Điều này được chi tiết tại điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Không Công Bố Công Khai Quy Chế Thưởng: Doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc có thể bị xử phạt tiền. Mức phạt này từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng 

Không Tham Khảo Ý Kiến Tổ Chức Đại Diện Tập Thể Lao Động: Nếu doanh nghiệp không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng quy chế thưởng, cũng có thể bị xử phạt tiền. Mức phạt cho hành vi này là từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý rằng, những biện pháp xử lý trên chỉ liên quan đến việc công bố quy chế thưởng và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động. Trong trường hợp không trả lương tháng 13 mà không thuộc về hai hành vi trên thì doanh nghiệp sẽ không vi phạm quy định pháp luật nào.

Lương tháng thứ 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? 

Việc hưởng lương tháng 13 liệu có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không là một vấn đề đang được nhiều người quan tâm hiện nay, và dù không được quy định tại các văn bản pháp luật cụ thể, nhưng nó đồng thời phụ thuộc vào các điều khoản được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hoặc các thỏa ước lao động.

Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân và tại thông tư hướng dẫn luật thuế thu nhập cá nhân, luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật thuế thu nhập cá nhân và nghị định 65/2013/NĐ-CP của Chính Phủ thì các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán trừ một số các khoản thưởng khác được quy định thì đều được xác định là thu nhập chịu thuế. Do đó, khi người lao động nhận lương tháng 13, họ sẽ phải trích một phần để đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Trong trường hợp lương tháng 13 không được cụ thể quy định trong hợp đồng lao động, nó vẫn được xem xét như một khoản tiền thưởng. Theo quy định của luật, tiền thưởng nằm trong danh sách thu nhập phải chịu thuế, vì vậy thu nhập từ lương tháng 13 vẫn nằm trong phạm vi thuế thu nhập cá nhân của người lao động.

Nếu người lao động nhận lương tháng 13 và tổng thu nhập tính thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ đối với bản thân người nộp thuế là 11.000.000 đồng và mỗi người phụ thuộc là 4.400.000 đồng/người mà vẫn còn dư thì họ sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Đối với những người lao động cư trú tại Việt Nam và nhận lương tháng 13, việc nộp thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính kỳ tính thuế theo năm.

>>> Liên hệ luật sư tư vấn miễn phí cách tính lương tháng 13 nhanh chóng nhất? Gọi ngay: 1900.6174

Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Theo hướng dẫn của Công văn 560/LĐTBXH-BHXH do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội ban hành, quy định xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các quy định tại Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, và Điều 30 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Tính đến từ ngày 01/01/2018, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được định nghĩa là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

Do đó, nếu khoản tiền lương này được ghi chú rõ trong hợp đồng lao động, không thuộc phạm vi “tiền lương”, mà được xác định là các khoản khác, thì có thể được miễn tính đóng Bảo hiểm xã hội.

Nếu không được trả lương tháng thứ 13 thì làm gì?

>>> Nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp không minh bạch trong vấn đề lương thưởng tháng 13, liên hệ ngay với Tổng Đài Pháp Luật 1900.6174 để được hỗ trợ tốt nhất.

Luật sư trả lời:

Chào anh Hồng, Tổng Đài Pháp Luật xin cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến chúng tôi. Đối với câu hỏi của anh, Bộ phận tư vấn viên của chúng tôi đã nghiên cứu và xin trả lời anh như sau:

Tiền thưởng và lương tháng 13 theo quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 103, Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Dựa vào quy định trên, tiền tưởng (cụ thể là thưởng Tết, hoặc lương tháng 13) được hiểu là số tiền người chủ doanh nghiệp (người sử dụng lao động) thưởng cho công nhân (người lao động) dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh thường niên và mức độ hoàn thành công việc được giao của người lao động. Chính vì thế, đây là khoản tiền chỉ mang tính chất linh động, không cố định hay bắt buộc đối với người chủ doanh nghiệp. Quy chế lương thưởng sẽ do người chủ doanh nghiệp quyết định và công bố công khai, minh bạch tại nơi làm việc ngay sau khi công đoàn tại cơ sở nêu ý kiến. Do đó, quy chế lương tháng 13 phụ thuộc hoàn toàn vào điều kiện thực tiễn của từng tổ chức, doanh nghiệp.

Mặc dù Pháp Luật không bắt buộc nhưng nếu doanh nghiệp đã có cam kết thưởng lương tháng 13 tại bảng lương đã được cơ quan có thẩm quyền chứng nhận; hoặc doanh nghiệp cam kết với người lao động trong hợp đồng lao động thì với trường hợp của anh, chủ doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ theo đúng những gì đã cam kết. Nếu anh vẫn băn khoăn về cách tính lương tháng 13, liên hệ ngay với chúng tôi tại 1900.6174  để được Luật sư tư vấn tốt nhất.

Lương tháng thứ 13 là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả

Lương tháng thứ 13 là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả cho nhân viên sau một năm làm việc vất vả. Nếu như doanh nghiệp không chi trả khoản này thì coi như đã vi phạm pháp luật và vi phạm trong hợp đồng lao động. Tại Điều 103 Bộ luật lao động 2019 quy định rõ và được nêu ở trên. 

Người lao động có quyền đòi hỏi lương tháng 13

Căn cứ vào những điều nêu trên, người lao động hoàn toàn có quyền đòi hỏi quyền lợi của mình bằng cách yêu cầu doanh nghiệp trả tháng lương thứ 13. Nếu như trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình thì người lao động có thể kiện lên cơ quan có thẩm quyền để xem xét vấn đề này. 

Như vậy, khoản tiền lương tháng thứ 13 là quyền lợi chính đáng của người lao động, vì vậy, người lao động cần nắm rõ cách tính lương tháng 13 năm 2019. Người lao động cũng nên lưu ý một số điều cần thiết để sử dụng khoản này một cách hợp lý. Hi vọng những thông tin mà chúng tôi cung cấp có thể giúp ích cho các bạn.

Bạn đang xem bài viết “cách tính lương tháng 13 chuẩn nhất, hướng dẫn cách tính” tại chuyên mục “Pháp luật thuế”