Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc. Một mẫu hợp đồng lao động đầy đủ cần thể hiện rõ công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ bảo hiểm và các nội dung cần thiết khác theo quy định pháp luật.
Việc lựa chọn mẫu hợp đồng lao động phù hợp giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi tuyển dụng, quản lý nhân sự và giải quyết tranh chấp. Đối với người lao động, hợp đồng cũng là căn cứ để kiểm tra quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
Bài viết dưới đây, Luật Thiên Mã cung cấp mẫu hợp đồng lao động tham khảo, hướng dẫn sử dụng bản Word, giải đáp các câu hỏi về hình thức giao kết, số bản hợp đồng, đóng dấu và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
1. Mẫu hợp đồng lao động mới nhất theo quy định pháp luật
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. Nếu các bên đặt tên văn bản khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương cùng sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì văn bản đó vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động.
Pháp luật không quy định chỉ có một mẫu hợp đồng lao động duy nhất áp dụng cho mọi doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có thể xây dựng biểu mẫu phù hợp với vị trí công việc và đặc thù hoạt động, nhưng phải bảo đảm nội dung không trái quy định pháp luật.
Khi lựa chọn mẫu hợp đồng lao động mới nhất, cần lưu ý:
- Xác định đúng loại hợp đồng theo thời hạn làm việc.
- Ghi đầy đủ thông tin của người lao động và người sử dụng lao động.
- Thể hiện rõ công việc, địa điểm làm việc và mức lương.
- Quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ liên quan.
- Bảo đảm các thỏa thuận không làm mất hoặc hạn chế trái pháp luật quyền của người lao động.
- Nếu giao kết bằng phương thức điện tử, cần tuân thủ quy định pháp luật về hợp đồng lao động điện tử áp dụng tại thời điểm giao kết.
2. Mẫu hợp đồng lao động file Word tham khảo
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động tham khảo có thể sao chép sang Word để chỉnh sửa. Mẫu được thiết kế theo cấu trúc cơ bản, phù hợp để doanh nghiệp và người lao động tham khảo khi chuẩn bị hợp đồng lao động.
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: ………./HĐLĐ-……
…, ngày … tháng … năm …
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;
Căn cứ nhu cầu sử dụng lao động của người sử dụng lao động và sự tự nguyện thỏa thuận của các bên;
Hôm nay, tại ……………………………………………………………………, chúng tôi gồm:
BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Tên doanh nghiệp/đơn vị: …………………………………………………..
Mã số doanh nghiệp (nếu có): …………………………………………….
Địa chỉ trụ sở: ………………………………………………………………….
Người đại diện: ………………………………………………………………..
Chức vụ: …………………………………………………………………………
Số điện thoại/email: ………………………………………………………….
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Họ và tên: ………………………………………………………………………
Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………………………
Giới tính: ………………………………………………………………………..
Số định danh cá nhân/giấy tờ tùy thân: …………………………………
Địa chỉ cư trú: ………………………………………………………………….
Số điện thoại/email: ………………………………………………………….
Hai bên tự nguyện thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
ĐIỀU 1. CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Chức danh/vị trí công việc: ……………………………………………..
- Bộ phận làm việc: ………………………………………………………….
- Công việc phải thực hiện: ……………………………………………….
- Địa điểm làm việc: …………………………………………………………
- Người quản lý trực tiếp (nếu có): ………………………………………
ĐIỀU 2. LOẠI HỢP ĐỒNG VÀ THỜI HẠN
- Loại hợp đồng: ……………………………………………………………..
- Ngày bắt đầu làm việc: ………./………./……….
- Ngày kết thúc hợp đồng (nếu là hợp đồng xác định thời hạn): ………./………./……….
- Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng: …………………………………
ĐIỀU 3. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN BỔ SUNG
- Mức lương theo công việc/chức danh: …………………… đồng/tháng.
- Hình thức trả lương: ………………………………………………………
- Kỳ hạn trả lương: ………………………………………………………….
- Phụ cấp lương (nếu có): ………………………………………………….
- Các khoản bổ sung khác (nếu có): …………………………………….
- Hình thức và điều kiện xét nâng lương: ………………………………
Việc trả lương, khấu trừ và các khoản liên quan được thực hiện theo hợp đồng, quy chế hợp pháp của người sử dụng lao động và quy định pháp luật.
ĐIỀU 4. THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI
- Thời giờ làm việc: ………………………………………………………….
- Ngày làm việc trong tuần: ………………………………………………..
- Thời gian nghỉ giữa giờ: ………………………………………………….
- Ngày nghỉ hằng tuần: ……………………………………………………..
- Nghỉ lễ, nghỉ phép năm và các chế độ nghỉ khác: thực hiện theo quy định pháp luật và thỏa thuận hợp pháp của các bên.
ĐIỀU 5. BẢO HIỂM VÀ CÁC CHẾ ĐỘ LIÊN QUAN
Người sử dụng lao động và người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia, đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cùng các chế độ liên quan theo quy định pháp luật áp dụng đối với quan hệ lao động.
ĐIỀU 6. TRANG BỊ VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Trang thiết bị, công cụ làm việc được giao: …………………………
- Trang bị bảo hộ lao động (nếu công việc yêu cầu): ………………
- Nghĩa vụ bảo quản tài sản và bàn giao khi chấm dứt hợp đồng: …………………………………………………………………………………..
ĐIỀU 7. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
- Thực hiện công việc theo hợp đồng và sự phân công hợp pháp.
- Tuân thủ nội quy lao động, quy định về an toàn, vệ sinh lao động và quy trình làm việc hợp pháp.
- Được trả lương, hưởng chế độ và bảo đảm các quyền lợi theo hợp đồng và pháp luật.
- Được cung cấp thông tin, điều kiện làm việc và trang bị cần thiết theo quy định.
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo hợp đồng và pháp luật.
ĐIỀU 8. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
- Bố trí công việc, địa điểm làm việc và bảo đảm các điều kiện đã thỏa thuận.
- Thanh toán tiền lương, phụ cấp và các khoản khác đúng thỏa thuận, quy định pháp luật.
- Thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm, an toàn, vệ sinh lao động và các nghĩa vụ liên quan.
- Quản lý, điều hành người lao động trong phạm vi pháp luật cho phép.
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo hợp đồng và pháp luật.
ĐIỀU 9. BẢO MẬT THÔNG TIN (NẾU CÓ)
Trường hợp công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ, các bên có thể thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ, quyền lợi và trách nhiệm liên quan theo quy định pháp luật.
ĐIỀU 10. SỬA ĐỔI, TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Việc sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo thỏa thuận hợp pháp của các bên và quy định pháp luật. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước và trách nhiệm khi chấm dứt phải tuân thủ quy định áp dụng cho từng trường hợp.
ĐIỀU 11. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Hai bên cam kết thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Những nội dung chưa được quy định trong hợp đồng được thực hiện theo pháp luật lao động và quy định pháp luật có liên quan.
- Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau; mỗi bên giữ 01 bản, trừ trường hợp các bên giao kết bằng phương thức điện tử hoặc có quy định khác áp dụng.
- Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ………………………………………
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu nếu có)NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
Lưu ý: Đây là mẫu hợp đồng lao động tham khảo, không phải biểu mẫu chính thức bắt buộc cho mọi doanh nghiệp. Trước khi ký, cần bổ sung đầy đủ thông tin, kiểm tra loại hợp đồng, mức lương, thời hạn, chế độ bảo hiểm và các nội dung bắt buộc theo quy định pháp luật. Các điều khoản cần được điều chỉnh theo tính chất công việc và thỏa thuận thực tế.
3. Hợp đồng lao động là gì? Đặc điểm của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, tiền lương, điều kiện làm việc và quyền, nghĩa vụ của các bên.
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, đặc điểm quan trọng của hợp đồng lao động không chỉ nằm ở tên gọi văn bản mà còn ở nội dung thực tế của quan hệ giữa các bên. Nếu một thỏa thuận có việc làm được trả công, trả lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động, dù được đặt tên khác. <Cite refs={[“turn311853search0″,”turn311853search6”]}/>
Một số đặc điểm cơ bản gồm:
- Có sự thỏa thuận giữa các bên: Việc giao kết phải dựa trên sự tự nguyện, thiện chí và bình đẳng theo quy định.
- Có công việc được trả lương: Người lao động thực hiện công việc và nhận tiền lương, các khoản liên quan theo thỏa thuận.
- Có yếu tố quản lý, điều hành: Người sử dụng lao động có quyền quản lý công việc trong phạm vi pháp luật và hợp đồng.
- Xác lập quyền và nghĩa vụ pháp lý: Hai bên có trách nhiệm thực hiện những nội dung đã giao kết hợp pháp.
- Chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động: Những thỏa thuận trái quy định bắt buộc không được bảo vệ chỉ vì đã được ký kết.
4. Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong hai loại chính:
| Loại hợp đồng | Đặc điểm |
|---|---|
| Hợp đồng lao động không xác định thời hạn | Hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng |
| Hợp đồng lao động xác định thời hạn | Hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực; thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực |
Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên cần xử lý việc ký hợp đồng mới theo thời hạn luật định. Nếu quá thời hạn mà không ký hợp đồng mới, hợp đồng có thể chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp pháp luật quy định ngoại lệ.
Do đó, khi lựa chọn mẫu hợp đồng lao động, doanh nghiệp không nên tiếp tục sử dụng mẫu “hợp đồng thời vụ” như một loại hợp đồng lao động độc lập theo cách phân loại cũ. Cần căn cứ thời hạn và bản chất quan hệ lao động để lựa chọn loại hợp đồng phù hợp.
5. Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động?
Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản, thông qua phương tiện điện tử theo hình thức thông điệp dữ liệu hoặc bằng lời nói trong phạm vi được pháp luật cho phép.
Giao kết bằng văn bản giấy
Đây là hình thức phổ biến, trong đó các bên ký vào bản hợp đồng và mỗi bên giữ một bản. Hợp đồng cần có đầy đủ nội dung theo quy định pháp luật.
Giao kết bằng phương tiện điện tử
Hợp đồng lao động được giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản khi đáp ứng các điều kiện pháp luật liên quan.
Từ ngày 01/07/2026, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Doanh nghiệp cần kiểm tra điều kiện về định danh, xác thực, ký số, chứng thực, lưu trữ và các yêu cầu kỹ thuật theo nghị định trước khi triển khai.
Giao kết bằng lời nói
Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có thể được giao kết bằng lời nói, trừ các trường hợp pháp luật yêu cầu phải giao kết bằng văn bản. Vì vậy, không nên mặc định mọi công việc dưới 01 tháng đều được phép giao kết bằng lời nói mà không cần kiểm tra ngoại lệ luật định.
6. Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?
Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Khi xây dựng biểu mẫu hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần kiểm tra ít nhất các nhóm nội dung sau:
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động và thông tin người giao kết phía doanh nghiệp.
- Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú và giấy tờ tùy thân của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn của hợp đồng lao động.
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và khoản bổ sung khác.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
- Nội dung về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Tùy công việc và nhu cầu quản lý, hợp đồng có thể bổ sung điều khoản về bảo mật thông tin, bàn giao tài sản, quy trình đánh giá công việc hoặc các vấn đề khác, với điều kiện không trái pháp luật và không xâm phạm quyền hợp pháp của người lao động.
7. Hợp đồng lao động có cần đóng dấu không?
Việc đóng dấu cần được xem xét theo quy định pháp luật liên quan, quy chế sử dụng con dấu và quy trình giao kết của doanh nghiệp. Không nên mặc định rằng hợp đồng lao động chỉ có giá trị khi được đóng dấu.
Về cơ bản, cần chú trọng các yếu tố sau:
- Người ký phía doanh nghiệp có thẩm quyền giao kết hợp đồng hoặc được ủy quyền hợp lệ.
- Người lao động và người sử dụng lao động thể hiện sự đồng ý với nội dung hợp đồng.
- Hợp đồng có đầy đủ nội dung bắt buộc và không trái quy định pháp luật.
- Hình thức giao kết đáp ứng yêu cầu pháp luật áp dụng.
Nếu doanh nghiệp sử dụng con dấu theo quy chế nội bộ, có thể thực hiện đóng dấu theo quy trình của đơn vị. Tuy nhiên, cần phân biệt yêu cầu quản trị nội bộ với điều kiện hiệu lực pháp lý của hợp đồng.
Đối với hợp đồng điện tử, cần tuân thủ các điều kiện về định danh, xác thực, chữ ký số, chứng thực và lưu trữ theo quy định áp dụng; không nên áp dụng máy móc quy trình đóng dấu trên bản giấy cho hợp đồng điện tử.
8. Hợp đồng lao động in mấy bản? In một mặt hay hai mặt?
Hợp đồng lao động in mấy bản?
Theo Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động bằng văn bản được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản và người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp áp dụng hình thức hoặc quy định khác theo pháp luật.
Vì vậy, nếu ký hợp đồng giấy theo hình thức thông thường, hai bên nên chuẩn bị đủ hai bản có nội dung thống nhất và có chữ ký của các bên.
Hợp đồng lao động in một mặt hay hai mặt?
Pháp luật lao động không đặt ra một yêu cầu chung bắt buộc mọi hợp đồng giấy phải in một mặt hoặc hai mặt. Doanh nghiệp có thể lựa chọn cách in phù hợp với bố cục, quy trình lưu trữ và khả năng đọc rõ nội dung.
Khi in hợp đồng, nên bảo đảm:
- Nội dung không bị mất chữ, cắt trang hoặc sai thứ tự.
- Các trang được sắp xếp đầy đủ và dễ kiểm tra.
- Phần chữ ký nằm ở vị trí phù hợp.
- Hai bản hợp đồng có nội dung giống nhau.
- Các phụ lục hoặc tài liệu kèm theo được xác định rõ là một phần của hồ sơ hợp đồng nếu có.
Nếu hợp đồng có nhiều trang, doanh nghiệp có thể áp dụng cách đánh số trang hoặc ký nháy theo quy trình nội bộ để hỗ trợ quản lý hồ sơ. Đây là biện pháp quản trị, không nên mặc định là yêu cầu bắt buộc trong mọi trường hợp.
9. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên chấm dứt hợp đồng theo quyền được pháp luật quy định mà không cần bên còn lại đồng ý trong trường hợp luật cho phép.
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng thông thường phải tuân thủ thời hạn báo trước. Thời hạn phổ biến gồm:
| Loại hợp đồng | Thời hạn báo trước thông thường |
|---|---|
| Hợp đồng không xác định thời hạn | Ít nhất 45 ngày |
| Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | Ít nhất 30 ngày |
| Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | Ít nhất 03 ngày làm việc |
Một số ngành, nghề, công việc đặc thù có quy định riêng. Ngoài ra, pháp luật cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước trong những trường hợp nhất định, chẳng hạn không được trả đủ lương hoặc bị ngược đãi, quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo điều kiện luật định. <Cite refs={[“turn311853search16″,”turn864783search12”]}/>
Người sử dụng lao động cũng chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp, điều kiện và thời hạn báo trước mà pháp luật quy định. Không nên chỉ căn cứ vào một điều khoản trong mẫu hợp đồng để kết luận việc chấm dứt là hợp pháp.
Trước khi chấm dứt hợp đồng, các bên nên kiểm tra loại hợp đồng, căn cứ chấm dứt, thời hạn báo trước, nghĩa vụ thanh toán và trách nhiệm bàn giao để hạn chế tranh chấp.
10. Cách tải mẫu hợp đồng lao động file Word và sử dụng an toàn
Khi tìm kiếm “download mẫu hợp đồng lao động mới nhất” hoặc “mẫu hợp đồng lao động file Word”, người dùng thường cần biểu mẫu có thể chỉnh sửa nhanh và sử dụng ngay trong hoạt động tuyển dụng.
Trước khi sử dụng file Word, nên thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra loại hợp đồng và thời hạn giao kết.
- Điền chính xác thông tin người lao động và người sử dụng lao động.
- Bổ sung công việc, địa điểm làm việc và mức lương.
- Kiểm tra thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi và bảo hiểm.
- Rà soát các điều khoản về quyền, nghĩa vụ và chấm dứt hợp đồng.
- Xóa các hướng dẫn hoặc phần để trống không còn phù hợp.
- In đủ bản hoặc hoàn thiện quy trình giao kết điện tử theo quy định.
- Lưu trữ hợp đồng và tài liệu liên quan theo quy trình quản lý nhân sự.
Không nên tải và sử dụng nguyên trạng một biểu mẫu trên mạng nếu chưa kiểm tra tính phù hợp với vị trí công việc, quy chế doanh nghiệp và quy định pháp luật hiện hành.
11. Câu hỏi thường gặp về mẫu hợp đồng lao động
Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay áp dụng theo luật nào?
- Căn cứ chung là Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.
- Đối với giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử, cần lưu ý Nghị định 337/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và quy định triển khai giao kết, thực hiện từ ngày 01/07/2026.
Hợp đồng lao động có bắt buộc phải đóng dấu đỏ không?
- Không nên mặc định việc đóng dấu là điều kiện bắt buộc trong mọi trường hợp.
- Cần kiểm tra thẩm quyền người ký, hình thức giao kết, nội dung hợp đồng và quy định pháp luật liên quan; đồng thời thực hiện quy trình con dấu hợp pháp của doanh nghiệp nếu có.
Có thể ký hợp đồng lao động bằng file điện tử không?
- Có thể giao kết hợp đồng lao động điện tử khi đáp ứng các điều kiện pháp luật áp dụng.
- Từ ngày 01/07/2026, việc giao kết và thực hiện theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP cần tuân thủ các yêu cầu về định danh, xác thực, ký số, chứng thực và lưu trữ theo quy định.
Hợp đồng lao động có thời hạn tối đa bao lâu?
- Theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
- Việc tiếp tục làm việc sau khi hết hạn cần được xử lý theo quy định về ký hợp đồng mới và các ngoại lệ luật định.
Người lao động có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước không?
- Chỉ trong những trường hợp pháp luật cho phép.
- Nếu không thuộc trường hợp được miễn báo trước, người lao động cần tuân thủ thời hạn báo trước tương ứng với loại hợp đồng và quy định áp dụng.
Mẫu hợp đồng lao động trên mạng có thể dùng cho mọi doanh nghiệp không?
- Không nên sử dụng máy móc.
- Biểu mẫu cần được điều chỉnh theo loại hợp đồng, công việc, chế độ tiền lương, điều kiện làm việc và quy trình quản lý của doanh nghiệp, đồng thời phải phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Kết luận
Mẫu hợp đồng lao động là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động xác lập rõ quyền, nghĩa vụ và điều kiện làm việc. Khi sử dụng biểu mẫu, cần kiểm tra loại hợp đồng, thời hạn, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm và các nội dung chủ yếu theo Bộ luật Lao động.
Theo Văn phòng luật sư Luật Thiên Mã, ngoài hình thức văn bản giấy, doanh nghiệp cần cập nhật quy định về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP khi triển khai giao kết điện tử. Việc sử dụng đúng mẫu, đúng thẩm quyền ký và đúng quy trình sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động.
