Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Có bị xử lý kỷ luật không?

Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Về mặt công tác, giáo viên sinh con thứ 3 có được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ không? Và về trách nhiệm pháp lý, giáo viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật không? Trong quá trình công tác tại các trường học, không ít trường hợp vì một lý do nào đó mà một số giáo viên rơi vào hoàn cảnh sinh con thứ 3. Rất nhiều câu hỏi được đặt ra. Hãy cùng Luật Thiên Mã đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của bạn đọc liên quan đến Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì?. Cũng như trong quá trình tìm hiểu nội dung, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay đến hotline 1900.6174 để được các Luật sư, chuyên gia pháp lý giải đáp kịp thời!

>> Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên năm 2023 như thế nào?

Do giáo viên thuộc thành phần viên chức tham gia công tác và làm việc tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn cả nước, nên Nhà nước và pháp luật cũng đặt ra những khung pháp lý chặt chẽ về đánh giá, xếp loại nhóm đối tượng này. Vậy, quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên năm 2023 như thế nào?

Đây có lẽ là mối quan tâm của đa số các giáo viên bởi ảnh hưởng trực tiếp đến thành quả của quá trình công tác, cống hiến cho hoạt động giáo dục trong năm. Về hình thức tham gia quan hệ lao động, giáo viên sẽ tham gia giảng dạy thông qua hợp đồng làm việc.

Do đó, việc đánh giá công tác hàng năm cũng sẽ dựa trên cơ sở những nội dung trong hợp đồng làm việc đã ký kết với nhà trường, và những quy tắc về đạo đức nghề nghiệp, văn hóa ứng xử tại cơ quan, với đồng nghiệp và học sinh.

Về các tiêu chí chung để đánh giá, xếp loại chất lượng giáo viên năm 2023 được quy định rõ  tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP,  cụ thể như sau:

– Thứ nhất, về chính trị tư tưởng. Giáo viên cần chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, đường lối, của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.

– Thứ hai, về đạo đức, lối sống. Trong quá trình tham gia công tác giảng dạy tại nhà trường, giáo viên tuyệt đối không được thực hiện hành vi tham ô, tham nhũng, vụ lợi. Trong đời sống hàng ngày, giáo viên cần có lối sống lành mạnh, trong sáng, giản dị và không tham gia vào các tệ nạn xã hội…

– Thứ ba, về tác phong, lề lối làm việc tại cơ quan. Theo đó, giáo viên cần có tinh thần trách nhiệm trong công việc và nhiệm vụ được giao; và có tính thần hợp tác, phối hợp chặt chẽ với các cá nhân, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Giáo viên cũng cần có lề lối làm việc chuẩn mực, khoa học nhằm đáp ứng các yêu cầu của văn hóa công vụ mà pháp luật đã đặt ra.

– Thứ tư, về ý thức tổ chức kỷ luật. Cụ thể giáo viên cần tuân thủ tốt những quy chế, nội quy tại trường học nơi đang công tác. Ngoài ra, giáo viên cũng cần  chấp hành sự phân công của nhà trường trong công tác giảng dạy.

>> Luật sư tư vấn miễn phí về các tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên?Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Liên quan đến các tiêu chí xếp loại viên chức theo các mức độ cụ thể mà pháp luật đặt ra tại Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, bao gồm các mức độ xếp loại như sau:

– Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

– Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ;

– Mức hoàn thành nhiệm vụ;

– Mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Theo đó, việc đưa ra các mức độ xếp loại cụ thể được áp dụng đối với giáo viên như trên sẽ căn cứ vào các tiêu chí cơ bản dưới đây:

– Thứ nhất, về kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc giảng dạy theo quy định của pháp luật, kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bởi nhà trường.

– Thứ hai, nếu là viên chức đang giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý tại trường học, thì sẽ căn cứ vào kết quả của quá trình lãnh đạo, điều hành các cơ quan, đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách.

– Thứ ba, căn cứ vào việc giáo viên có bị vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và dẫn đến bị xử lý kỷ luật trong năm thực hiện việc đánh giá công tác.

– Thứ tư, thực hiện việc xem xét giáo viên có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống… trong quá trình công tác tại nhà trường và đời sống hàng ngày hay không.

Có thể thấy, pháp luật đã đưa ra khung pháp lý khá chặt chẽ, rõ ràng về quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên mà những người đang tham gia công tác giảng dạy tại các trường học cần chú ý.

Trong quá trình tìm hiểu , nếu bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào về quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên năm 2023 hoặc cần biết về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì, hãy nhấc máy gọi ngay cho chúng tôi qua số máy 1900.6174 để được giải đáp, tư vấn chính xác, đúng luật!

>>> Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục nhận con nuôi là trẻ sơ sinh chi tiết, đầy đủ nhất 2021

Giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì?

Phần trả lời của Luật sư:

Chào chị Tuyến! Cảm ơn chị đã sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi! Với thắc mắc của chị về mức xếp loại khi giáo viên sinh con thứ ba, Luật sư chúng tôi đã xem xét và xin tư vấn như sau:

Liên quan đến việc giáo viên sinh con thứ 3, căn cứ theo Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, thì áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức đối với hành vi vi phạm lần đầu, có hậu quả ít nghiêm trọng. Cụ thể, trong trường hợp này là vi phạm quy định của pháp luật về dân số mà viên chức cần tuân thủ.

Theo đó, giáo viên là viên chức có vi phạm pháp luật về dân số (sinh con thứ 3) sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách. Theo đó, một trong những tiêu chí để xếp loại chất lượng giáo viên ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, đó là có hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá (điểm c khoản 1 Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ-CP).

Từ đây, có thể thấy rằng khi viên chức bị xử lý kỷ luật về vi phạm quy định của pháp luật về dân số (sinh con thứ 3), thì về nguyên tắc sẽ xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Như vậy, trường hợp chị Tuyến là giáo viên (viên chức và không phải Đảng viên) đang công tác tại trường mầm non và sinh con thứ 3, thì sẽ được áp dụng xếp loại viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, do có vi phạm vi quy định hiện hành về chính sách dân số áp dụng đối với viên chức.

Mọi thắc mắc về vấn đề trên, chị Tuyến và các bạn vui lòng gọi đến đường dây nóng 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ tư vấn miễn phí và nhanh chóng nhất!

>> Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Giáo viên sinh con thứ 3 có được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ không?

Như Luật sư đã có đề cập ở phần trên, khi giáo viên sinh con thứ 3, thì thông thường sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách, chỉ trừ các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định viên chức được phép sinh con thứ 3.

Do đó, để có được thông tin chính xác về cách xếp loại chất lượng giáo viên thuộc loại nào khi sinh con thứ 3, thì còn phải phụ thuộc vào những nội dung cùng những cam kết trong hợp đồng làm việc để xem xét có bị xử lý kỷ luật hay không.

Theo đó, căn cứ vào khoản 1 Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, trường hợp giáo viên không giữ chức vụ quản lý trong nhà trường xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi có một trong các tiêu chí dưới đây:

– Thứ nhất, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống theo đánh giá của cấp có thẩm quyền trong nhà trường;

– Thứ hai, người đó có trên 50% các tiêu chí trong kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả mà trước đó đã đặt ra;

– Thứ ba, giáo viên có hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ và bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá xếp loại viên chức.

>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí về giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì?. Gọi ngay 1900.6174

Như vậy, trường hợp giáo viên bị xử lý kỷ luật do xuất phát từ nguyên nhân sinh con thứ 3, thì có thể bị xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, một lời khuyên mà Luật sư đưa ra đó là các bạn nên tiến hành liên hệ trực tiếp với nhà trường để có được thông tin chi tiết và cách xử lý được áp dụng đối với trường hợp sinh con thứ 3 của mình.

Mọi thắc mắc của bạn đọc liên quan đến vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 có được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ không? Vui lòng gọi về đường dây nóng 1900.6174 để được đội ngũ Luật sư có chuyên môn cao của chúng tôi kịp thời hỗ trợ cho các bạn!

>>>> Xem thêm: Bảo lãnh con sang Đức – Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, thủ tục nhanh chóng

Giáo viên sinh con thứ 3 có được danh hiệu lao động tiên tiến không?

Danh hiệu lao động tiên tiến được xem như một “phần thưởng” cho cả một quá trình công tác tại nhà trường mà giáo viên đã cố gắng phấn đấu về mọi mặt từ công tác giảng dạy, thi đua, cho đến hoạt động phong trào…

Vậy đối với trường hợp giáo viên sinh con thứ 3 có được danh hiệu lao động tiên tiến không? Theo đó, vấn đề xét danh hiệu lao động tiên tiến trong quá trình công tác của giáo viên, căn cứ theo Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:

– Thứ nhất, tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật thi đua, khen thưởng;

– Thứ hai, trường hợp có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị theo kết luận của cơ sở y tế theo quy định, thì thời gian điều trị vẫn được tính vào thời gian để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

– Thứ ba, trường hợp giáo viên được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong thời hạn từ 01 năm trở lên, và có ý thức chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, và có kết quả học tập từ loại khá trở lên, thì được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” theo quy định;

– Thứ tư, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội vẫn được tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

– Thứ năm, trường hợp giáo viên được chuyển công tác, thì cơ quan, đơn vị mới có trách nhiệm xét, tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” theo quy định;

– Thứ sáu, đối với trường hợp giáo viên được điều động, biệt phái đến cơ quan, đơn vị khác, thì việc bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” sẽ do cơ quan, đơn vị điều động, biệt phái quyết định, và được cơ quan, đơn vị tiếp nhận giáo viên được điều động, biệt phái xác nhận việc bình xét danh hiệu này;

– Thứ bảy, pháp luật quy định rõ không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” trong trường hợp các giáo viên mới tuyển dụng dưới 10 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Như vậy, trường hợp giáo viên sinh con thứ ba, thì cần theo dõi có bị nhà trường nơi đang công tác thực hiện xử lý kỷ luật hay không (trường hợp này không phải là kỷ luật bên Đảng). Nếu giáo viên bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách trở lên, thì pháp luật quy định không được xét danh hiệu lao động tiên tiến.

Nếu các bạn muốn biết rõ hơn về vấn đề trên, hoặc liên quan đến việc giáo viên sinh con thứ 3 có được danh hiệu lao động tiên tiến không, hãy nhấc máy và kết nối ngay đến đường dây nóng 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ tư vấn và giải đáp nhanh chóng, tận tình nhất!

>> Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 có được danh hiệu lao động tiên tiến không? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Giáo viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật không?

>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì?. Gọi ngay 1900.6174

Phần trả lời của Luật sư:

Cảm ơn chị Kim đã gửi thắc mắc liên quan đến vấn đề xử lý kỷ luật đối với giáo viên sinh con thứ 3. Với câu hỏi của chị, chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo quy định pháp luật hiện hành, cụ thể là Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, thì đã có quy định rõ những trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật, nhưng không có bất cứ quy định nào liên quan đến việc cấm giáo viên sinh con thứ 3.

Tuy nhiên, trường hợp trong hợp đồng làm việc được ký kết giữa nhà trường và giáo viên có nêu rõ quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3, thì người này phải chịu trách nhiệm về kỷ luật như điều khoản mà hợp đồng làm việc đã nêu.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không cấm giáo viên sinh con thứ 3 nhưng nếu như nội quy, quy chế, hợp đồng làm việc có điều khoản xử phạt khi sinh con thứ 3 thì phải áp dụng quy định đó.

Trong trường hợp này, chị Kim cần phải xem xét đến quy chế, quy định và nội quy của nhà trường, cũng như xem lại các điều khoản trong hợp đồng làm việc đã ký kết. Để từ đó, có được thông tin chính xác về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật theo quy chế, quy định của nhà trường nơi đang công tác hay không.

 Qua thông tin mà Luật sư đã chia sẻ, nếu chị Kim muốn biết rõ hơn về việc giáo viên sinh con thứ 3 thì có bị xử lý kỷ luật hay không, thì đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua số hotline 1900.6174 để được Luật sư tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng, hiệu quả!

>> Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 có bị sao không? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 thì có bị xử lý kỷ luật không?

>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí về giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì?. Gọi ngay 1900.6174

Phần trả lời của Luật sư:

Chân thành cảm ơn anh Hiếu đã tin tưởng và để lại câu hỏi cho Luật sư! Với vướng mắc của anh, Luật sư xin đưa ra lời giải đáp như sau:

Việc xử lý kỷ luật khi giáo viên đã được kết nạp vào Đảng và sinh con thứ 3 là vấn đề mà khá nhiều người đang quan tâm, bởi không chỉ liên quan đến quy chế của nhà trường nơi đang công tác, mà còn liên quan đến những điều lệ, quy định của Đảng về vi phạm chính sách dân số của Đảng viên.

Cụ thể, theo cơ sở pháp lý tại Điều 52 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022, thì vi phạm quy định chính sách dân số được biểu hiện cụ thể như sau: Theo đó, Đảng viên sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách khi có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp dưới đây và gây hậu quả ít nghiêm trọng:

– Thứ nhất, có hành vi cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hoá gia đình; thực hiện xét nghiệm, chẩn đoán nhằm xác định giới tính thai nhi trái quy định của pháp luật hiện hành;

– Thứ hai, có hành vi phạm chính sách về dân số;

Trong trường hợp vi phạm đã bị xử lý kỷ luật, mà còn tái phạm, hoặc vi phạm thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (trường hợp giáo viên có chức vụ):

– Thứ hai, có hành vi tuyên truyền hoặc ban hành văn bản có nội dung trái với chính sách dân số, truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam;

– Thứ ba, có hành vi gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi, mà thực tế là con đẻ, nhằm sinh thêm con ngoài giá thú hoặc trái với quy định của pháp luật.

Trường hợp hành vi vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng thì xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ.

Theo đó, trường hợp anh Hiếu là giáo viên và được kết nạp Đảng viên chính thức, thì khi sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Còn khi có hành vi tái phạm hoặc có các tình tiết nặng hơn, thì có thể bị xử lý kỷ luật bằng hình cảnh cáo hoặc cách chức, hoặc thậm chí là khai trừ khỏi Đảng.

Trong trường hợp anh Hiếu muốn được tư vấn thêm về các trường hợp giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 không bị xử lý kỷ luật, hãy nhấc máy và kết nối ngay đến số điện thoại 1900.6174 để được Luật sư của chúng tôi tư vấn tận tình và chi tiết nhất!

>> Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật không? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Trường hợp nào giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 không bị xử lý kỷ luật

Trên thực tế, thông thường các trường hợp giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên tùy theo mức độ vi phạm. Theo quy định hiện hành, những trường hợp nào giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 không bị xử lý kỷ luật?

Theo đó, căn cứ vào Điều 2 Quy định 05-QĐi/TW năm 2018 về việc kết nạp người vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hoá gia đình vào Đảng, có liệt kê chi tiết các trường hợp sinh con thứ 3 không bị xử lý kỷ luật như sau:

– Thứ nhất, trường hợp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu một trong các bên hoặc cả hai thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

– Thứ hai, đối với lần sinh thứ nhất mà sinh ba con trở lên.

– Thứ ba, trường hợp đã có một con đẻ, và sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

– Thứ tư, trường hợp sinh lần thứ 3 trở lên, nếu chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.

– Thứ năm, trường hợp sinh con thứ 3, nếu vợ chồng đã có hai con đẻ, nhưng một hoặc cả hai bị dị tật, hoặc mắc bệnh hiểm nghèo đã được hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.

– Thứ sáu, trường hợp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):

+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng trước đó.

+ Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng. 

– Thứ bảy, trường hợp phụ nữ chưa kết hôn mà sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.

– Thứ tám, trường hợp sinh con thứ 3 trở lên trước ngày 19/01/1989 (ngày có hiệu lực của Quyết định số 162-HĐBT về một số chính sách dân số và kế hoạch hoá gia đình).

– Thứ chín, trường hợp sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện biện pháp kế hoạch hoá gia đình gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người mẹ.

Có thể thấy, pháp luật vẫn có những quy định mang hướng mở về các trường hợp giáo viên là đảng viên sinh con thứ 3 không bị xử lý kỷ luật. Nếu các bạn còn băn khoăn hoặc cần tìm hiểu chi tiết về từng trường hợp nêu trên, vui lòng kết nối ngay đến với chúng tôi qua đường dây nóng 1900.6174 để được Luật sư tư vấn miễn phí, chính xác và nhanh chóng nhất!

>>> Liên hệ Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì. Gọi ngay 1900.6174

>> Luật sư tư vấn miễn phí về vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì? Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.

Như vậy, nội dung bài viết trên đây toàn bộ những chia sẻ của đội ngũ Luật sư Luật Thiên Mã về những vấn đề pháp lý xoay quanh vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 xếp loại gì. Chúng tôi mong rằng thông qua bài viết trên, thì các bạn đã phần nào cập nhật cho bản thân những kiến thức pháp luật để có thể áp dụng ngay trong quá trình giải quyết các tình huống trên thực tế một cách phù hợp, hiệu quả.

Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề trên, hãy nhấc máy và gọi đến đường dây nóng 1900.6174 để được Luật sư hỗ trợ tư vấn nhằm đưa ra hướng giải quyết tốt nhất cho các bạn!