Tất cả mọi người trong xã hội hiện nay đều tham gia vào các quan hệ lao động. Tuy nhiên một trong những vấn đề nhiều người băn khoăn chính là luật lao động việt nam mới nhất có điểm khác biệt gì so với quy định của luật lao động trước đây? Câu trả lời sẽ được cập nhật trong bài viết sau đây.
Luật lao động việt nam 2025 mới nhất
Hiện nay, luật lao động được áp dụng tại Việt Nam là Bộ luật Lao động năm 2019 (số 45/2019/QH14), được Quốc hội ban hành vào ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021. Bộ luật này đã thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 (số 10/2012/QH13), đồng thời được bổ sung và sửa đổi bởi một số văn bản hướng dẫn, như Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, và các thông tư liên quan, nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn và các cam kết quốc tế về lao động. Tính đến năm 2025, đây là bộ luật mới nhất điều chỉnh các quan hệ lao động tại Việt Nam.
Do đó, mọi cá nhân, tổ chức tham gia quan hệ lao động cần nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của mình. Việc tìm hiểu kỹ các quy định này sẽ giúp người lao động cũng như người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đồng thời xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ.
>>> Nhanh tay đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc về Luật lao động, đảm bảo quyền lợi và sự an tâm cho bạn!
Những sự thay đổi trong Luật lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 (số 45/2019/QH14), có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, đã mang đến nhiều thay đổi quan trọng về nội dung. Những sửa đổi này nhằm đáp ứng xu thế hội nhập quốc tế, phù hợp với các cam kết trong các hiệp định thương mại tự do và tiêu chuẩn lao động toàn cầu, đồng thời điều chỉnh mối quan hệ lao động tại Việt Nam theo hướng linh hoạt, tiến bộ và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Các thay đổi nổi bật bao gồm quy định về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, quyền tự do gia nhập tổ chức đại diện người lao động, và các biện pháp bảo vệ người lao động trong bối cảnh mới.
Bổ sung thêm đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng bắt buộc tham gia BHXH được mở rộng đáng kể nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội. Cụ thể:
- Người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, bao gồm cả người làm việc không trọn thời gian, có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH.
- Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng, trừ các trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Các đối tượng mới như người quản lý doanh nghiệp, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cũng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH đầy đủ và đúng hạn. Hành vi trốn đóng hoặc chậm đóng BHXH có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017).
Mức lương hưu hàng tháng được kéo dài
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi nghỉ hưu luật lao động Việt Nam 2018 cũng có những thay đổi về mức lương hưu hàng tháng kéo dài. Theo đó mức lương hưu tối thiểu là 75%. Những quy định về lương hữu đối với nam và nữ có những sự khác biệt.
Lương hưu của nam giới sẽ bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cộng 2%. Mức lương này sẽ chia theo bậc 15, 16, 17, 18, 19, 20 năm. Còn với nữ giới mức lương hưu sẽ bằng 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội I của 15 năm cộng 2% mỗi năm.
Lương thử việc cho lao động bằng 85% tính
Một vấn đề nữa cũng được luật lao động bổ sung chính là quy định về mức lương thử việc. Theo đó, lương thử việc đối với tất cả mọi công việc sẽ bằng ít nhất 85% lương chính thức.
Nếu doanh nghiệp tiến hành trả lương cho việc cho người lao động thấp hơn 85% lương chính sẽ bị xử phạt. Ngoài ra, nhiều trường hợp mức lương thử việc cũng chỉ rơi vào 80% lương chính thức nên người làm việc cũng cần phải chú ý.
>>> Chỉ một cuộc hẹn với luật sư, mọi vấn đề pháp lý về Luật lao động sẽ được giải quyết triệt để, tiết kiệm thời gian và chi phí cho bạn!
Không được giữ bản chính giấy tờ bằng cấp của người lao động
Một quy định nữa cũng nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, chính là các doanh nghiệp khối lượng người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính các loại giấy tờ của người lao động.
Từ các loại giấy tờ tùy thân đến bằng cấp và chứng chỉ, người sử dụng lao động chỉ được lưu giữ bản photo có chứng thực hoặc công chứng. Nếu đơn vị nào cố tình giữ bản chính sẽ bị xử phạt.
Nhiều trường hợp do người làm việc không nắm rõ luật, dẫn đến tình trạng bị giữ giấy tờ, ép ở lại làm việc dài hạn. Nên trước khi đi làm người lao động cần nắm rõ quy định này để không bị các chủ công ty ép buộc.
Thời gian làm việc không quá 8 giờ một ngày
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Một số ngành nghề đặc thù (như khai thác dầu khí, hầm lò) có thể áp dụng quy định riêng theo các thông tư hướng dẫn như Thông tư 04/2021/TT-BCT hoặc Thông tư 20/2023/TT-BCT.
Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, không vượt quá 50% giờ làm việc bình thường/ngày, 40 giờ/tháng, và 200 giờ/năm (trừ trường hợp đặc biệt lên đến 300 giờ/năm). Tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm bình thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, và 300% vào ngày lễ, Tết.
Người lao động được nghỉ ít nhất 12 ngày phép năm có hưởng lương (tăng theo thâm niên), cộng thêm các ngày lễ, Tết theo quy định, như 2 ngày Quốc khánh và 9 ngày Tết Âm lịch (năm 2025).
Kỳ “đèn đỏ” lao động nữ được nghỉ 30 phút/ ngày
Nhằm đảm bảo quyền lợi và ưu tiên hơn cho đối tượng cần được bảo vệ của xã hội là phụ nữ, luật lao động có quy định cho phép lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày nếu trong thời gian “kinh nguyệt”. Theo đó thời gian này sẽ được áp dụng tối thiểu 3 ngày mỗi tháng.
Trả lương đúng hạn, đầy đủ cho người lao động
Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn thông qua tiền mặt hoặc chuyển khoản. Trong trường hợp bất khả kháng, việc trả lương có thể chậm nhưng không quá 1 tháng, và phải kèm lãi suất theo quy định. Vi phạm về trả lương có thể bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Quy định về người lao động nước ngoài
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động (trừ một số trường hợp miễn trừ theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP). Họ được tham gia BHXH bắt buộc từ 1/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, với quyền lợi tương đương công dân Việt Nam, bao gồm chế độ hưu trí, thai sản, và ốm đau.
>>> Thanh toán ngay hôm nay để nhận được sự hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, giúp bạn vượt qua mọi thách thức pháp luật!
Với những thông tin về luật lao động việt nam 2025 mới nhất này, chắc chắn cả người lao động và người sử dụng lao động đều nắm rõ hơn những quy định mới của luật lao động rồi đúng không nào? Hy vọng đây sẽ là những thông tin giúp cho mọi người có thể bảo vệ được tốt nhất quyền lợi của mình khi tham gia vào các quan hệ lao động.
Bạn đang xem bài viết “luật lao động Việt Nam 2025 mới nhất và những đổi mới” tại chuyên mục “luật lao động“
