Vợ sinh chồng nghỉ có được hưởng lương – chế độ thai sản mới nhất 2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 số 41/2024/QH15, có hiệu lực từ 1/7/2025, chế độ thai sản cho người chồng khi vợ sinh con đã được cập nhật với một số thay đổi đáng chú ý.

Dưới đây là thông tin mới nhất mà Luật Thiên Mã tổng hợp và chia sẻ tới bạn đọc về việc chồng có được nghỉ và hưởng lương/chế độ thai sản:

>>> Đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi và trải nghiệm dịch vụ pháp lý uy tín, nơi mọi vấn đề của bạn sẽ được giải quyết hiệu quả và nhanh chóng!

Đặt lịch tư vấn

Quy định về chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Điều kiện hưởng:

– Người chồng phải tham gia BHXH bắt buộc và đóng đủ 6 tháng BHX* trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con.
– Không yêu cầu người vợ phải tham gia BHXH (khác với quy định trước đây, giúp mở rộng quyền lợi).

Thời gian nghỉ:

5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.
7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; thêm 3 ngày cho mỗi con từ sinh ba trở lên.
14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.

Mức hưởng:

– Mức trợ cấp thai sản bằng 100% tiền lương bình quân tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ, chia cho 24 ngày làm việc, nhân với số ngày nghỉ được hưởng.
– Ví dụ: Lương bình quân 10 triệu/tháng, nghỉ 5 ngày sinh thường → Trợ cấp = (10 triệu ÷ 24) × 5 ≈ 2,083 triệu đồng.

Thay đổi mới từ Luật BHXH 2024 (áp dụng từ 1/7/2025)

>>> Nhanh tay đặt lịch tư vấn với luật sư của chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc pháp lý, đảm bảo quyền lợi và sự an tâm cho bạn!

Đặt lịch tư vấn

Bổ sung chế độ thai sản cho BHXH tự nguyện:

– Người tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh con, với mức 2 triệu đồng mỗi con, do ngân sách nhà nước chi trả. Đây là điểm mới nhằm khuyến khích tham gia BHXH tự nguyện.
– Điều kiện: Người chồng phải tham gia BHXH tự nguyện và đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.

Mở rộng đối tượng:

  – Các đối tượng như chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp/hợp tác xã không hưởng lương, hoặc người làm việc không trọn thời gian nhưng có lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu, nếu tham gia BHXH bắt buộc, đều được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh.

Không giới hạn tình trạng hôn nhân:

  – Luật mới không yêu cầu phải có đăng ký kết hôn hợp pháp, miễn là chứng minh được mối quan hệ với con (ví dụ: giấy khai sinh có tên cha).

Hồ sơ và thủ tục nhận chế độ

>>> Hãy để các luật sư của chúng tôi đồng hành cùng bạn trong mọi vấn đề pháp luật, mang lại sự an tâm và bảo vệ quyền lợi tối đa!

Đặt lịch tư vấn

Hồ sơ cần chuẩn bị:

  – Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
  – Giấy xác nhận của cơ sở y tế (nếu sinh mổ hoặc sinh non dưới 32 tuần).
  – Mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản (theo mẫu của BHXH Việt Nam, thường là mẫu 11B-HSB).

Nộp hồ sơ:

  – Nộp cho đơn vị sử dụng lao động (nếu tham gia BHXH bắt buộc) hoặc trực tiếp tại cơ quan BHXH (nếu tham gia BHXH tự nguyện).
  – Thời hạn nộp: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc.

Thời gian giải quyết:

Cơ quan BHXH sẽ chi trả trong vòng 6-10 ngày làm việc sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Lưu ý quan trọng

>>> Vấn đề pháp lý kéo dài khiến bạn mất việc, tốn tiền và kiệt sức? Đặt lịch tư vấn với luật sư giỏi ngay bây giờ! Chỉ một phí nhỏ, bạn được hỗ trợ tận tình, bảo vệ quyền lợi tối đa. Hoàn phí tư vấn khi thuê luật sư trọn gói. Điền form và thanh toán để gặp luật sư!

Đặt lịch tư vấn

– Trước 1/7/2025, chế độ thai sản cho chồng vẫn áp dụng theo Luật BHXH 2014, không có trợ cấp 2 triệu đồng cho người tham gia BHXH tự nguyện.
– Nếu chồng nghỉ vượt quá số ngày quy định, lương cho những ngày thêm sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận với người sử dụng lao động, không được BHXH chi trả.
– Để kiểm tra thời gian đóng BHXH, bạn có thể sử dụng ứng dụng **VssID** hoặc liên hệ cơ quan BHXH địa phương.
Chat Zalo
Đặt Lịch