Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 số 41/2024/QH15, có hiệu lực từ 1/7/2025 các chính sách về cách tính tiền lương và mức đóng BHXH có một số thay đổi quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và mở rộng đối tượng tham gia.
Dưới đây là thông tin mới nhất mà Luật Thiên Mã tổng hợp về cách tính tiền lương, mức đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện:
Cách tính tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
>>> Hành động ngay để không mất thêm thời gian, tiền của và sức lực vì rắc rối pháp lý! Đặt lịch tư vấn với Luật sư hôm nay – chỉ một khoản phí nhỏ mang lại giá trị lớn: giải pháp nhanh, lợi ích tối ưu. Hoàn phí nếu chọn gói trọn gói khi thuê luật sư sau thanh toán. Thanh toán và đặt lịch ngay!
Đối với BHXH bắt buộc:
– Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm:
– Mức lương theo hợp đồng lao động.
– Phụ cấp lương (như phụ cấp thâm niên, khu vực, chức vụ, v.v.).
– Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, xác định được mức tiền cụ thể (ví dụ: tiền ăn trưa, đi lại, nếu cố định).
– Không bao gồm:
– Thưởng, tiền hỗ trợ không cố định (như thưởng Tết, thưởng sáng kiến).
– Các khoản phúc lợi khác (như chi phí sinh hoạt, hỗ trợ nhà ở không ghi trong hợp đồng).
– Mức lương tối thiểu đóng BHXH:
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Nghị định 103/2024/NĐ-CP, áp dụng từ 1/7/2024, dự kiến tiếp tục áp dụng hoặc điều chỉnh nhẹ vào 2025):
– Vùng I: 5,85 triệu đồng/tháng.
– Vùng II: 5,19 triệu đồng/tháng.
– Vùng III: 4,55 triệu đồng/tháng.
– Vùng IV: 4,09 triệu đồng/tháng.
– Đối với công việc yêu cầu trình độ cao (đại học trở lên), mức lương tối thiểu đóng BHXH phải bằng **1,3 lần mức lương tối thiểu vùng**.
– Mức lương tối đa đóng BHXH:
– Không vượt quá 36 triệu đồng/tháng (tương đương 20 lần mức lương cơ sở, dự kiến giữ nguyên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng vào 2025, trừ khi có điều chỉnh mới).
– Đối với BHXH tự nguyện:
– Người tham gia tự chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng, nhưng:
– Tối thiểu: Bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn (hiện tại là 2,4 triệu đồng/tháng, có thể điều chỉnh vào 2025).
– Tối đa: Không quá 36 triệu đồng/tháng (20 lần mức lương cơ sở).
– Có thể chọn đóng hàng tháng, 3 tháng/lần, 6 tháng/lần, hoặc đóng một lần cho nhiều năm hoặc đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Mức đóng BHXH
>>> Đừng để vấn đề pháp lý làm bạn mất thời gian, hao tiền bạc và mệt mỏi thêm nữa! Hãy đặt lịch tư vấn với luật sư ngay hôm nay – Chỉ một khoản phí nhỏ, bạn tiết kiệm công sức và nhận giải pháp chuẩn tốt nhất từ luật sư.
BHXH bắt buộc:
– Tổng mức đóng BHXH bắt buộc là 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng, được phân chia như sau:
– Người lao động đóng: 8% (đi vào quỹ hưu trí, tử tuất).
– Người sử dụng lao động đóng: 24%, bao gồm:
– 14% quỹ hưu trí, tử tuất.
– 3% quỹ ốm đau, thai sản.
– 0,5% quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– 6,5% quỹ bảo hiểm y tế (BHYT, theo Luật BHYT).
– Ví dụ:
– Lương tháng 10 triệu đồng, người lao động đóng 8% = 800.000 đồng, người sử dụng lao động đóng 24% = 2,4 triệu đồng.
– Tổng đóng vào quỹ BHXH: 3,2 triệu đồng/tháng.
BHXH tự nguyện:
– Mức đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động tự chọn, đi vào quỹ hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động (từ 1/7/2025, bổ sung chế độ tai nạn lao động).
– Ví dụ:
– Chọn mức thu nhập 5 triệu đồng/tháng → Mức đóng = 22% × 5 triệu = 1,1 triệu đồng/tháng.
– Ưu đãi đóng một lần:
– Người tham gia BHXH tự nguyện có thể đóng một lần cho thời gian còn thiếu (tối đa 10 năm) để đủ 15 năm hưởng lương hưu.
– Mức đóng một lần được tính dựa trên mức thu nhập chọn, cộng với hệ số trượt giá (theo bảng hệ số BHXH Việt Nam công bố hàng năm).
– Chế độ thai sản bổ sung (BHXH tự nguyện):
– Từ 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng trợ cấp thai sản **2 triệu đồng mỗi con**, do ngân sách nhà nước chi trả, không ảnh hưởng mức đóng BHXH.
Thay đổi nổi bật từ Luật BHXH 2024 (hiệu lực 1/7/2025)
>>> Vấn đề pháp lý kéo dài khiến bạn mất việc, tốn tiền và kiệt sức? Đặt lịch tư vấn với luật sư giỏi ngay bây giờ! Chỉ một phí nhỏ, bạn được hỗ trợ tận tình, bảo vệ quyền lợi tối đa. Hoàn phí tư vấn khi thuê luật sư trọn gói. Điền form và thanh toán để gặp luật sư!
Giảm thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu:
– Từ 20 năm xuống 15 năm, áp dụng cho cả BHXH bắt buộc và tự nguyện, giúp người lao động dễ dàng đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Hạn chế rút BHXH một lần:
– Từ 1/7/2025, người tham gia mới không được rút BHXH một lần, trừ một số trường hợp đặc biệt (bệnh hiểm nghèo, suy giảm khả năng lao động, đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng). Điều này ảnh hưởng đến cách người lao động cân nhắc mức đóng và thời gian tham gia.
Mở rộng đối tượng đóng BHXH bắt buộc:
– Bao gồm chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp/hợp tác xã không hưởng lương, người làm việc không trọn thời gian (lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng).
– Những đối tượng này sẽ áp dụng mức lương đóng BHXH theo hợp đồng hoặc mức thu nhập thực tế.
Tăng cường xử lý chậm/trốn đóng:
– Doanh nghiệp chậm đóng hoặc trốn đóng sẽ bị phạt 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng, kèm theo xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Cách tính lương hưu (liên quan đến mức đóng)
>>> Hãy để các luật sư của chúng tôi đồng hành cùng bạn trong mọi vấn đề pháp luật, mang lại sự an tâm và bảo vệ quyền lợi tối đa!
Công thức tính lương hưu (áp dụng từ 1/7/2025):
– Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng (%) × Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
– Tỷ lệ hưởng:
– Nam: 45% cho 20 năm đóng, cộng thêm 2% mỗi năm sau (tối đa 75%).
– Nữ: 45% cho 15 năm đóng, cộng thêm 2% mỗi năm sau (tối đa 75%).
– Với người đóng dưới 15 năm nhưng có tham gia BHXH theo điều ước quốc tế: Tỷ lệ hưởng 2,25% cho mỗi năm đóng.
– Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH:
– Tính bằng trung bình tiền lương tháng đóng BHXH (đã điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng) trong toàn bộ thời gian đóng (đối với người bắt đầu tham gia từ 1995 trở đi).
– Ví dụ:
– Nam, đóng BHXH 20 năm, bình quân lương tháng 10 triệu đồng → Lương hưu = 45% × 10 triệu = 4,5 triệu đồng/tháng.
– Nữ, đóng BHXH 15 năm, bình quân lương tháng 8 triệu đồng → Lương hưu = 45% × 8 triệu = 3,6 triệu đồng/tháng.
Lưu ý thực tế
– Trước 1/7/2025, các quy định về mức đóng và cách tính tiền lương vẫn theo Luật BHXH 2014, không có thay đổi về BHXH tự nguyện (chỉ có chế độ hưu trí, tử tuất, không có thai sản).
– Kiểm tra mức đóng: Người lao động có thể sử dụng ứng dụng VssID hoặc cổng thông tin BHXH Việt Nam để tra cứu lịch sử đóng BHXH và mức lương làm căn cứ đóng.
– Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng: Dự kiến tháng 7/2025, mức lương tối thiểu vùng có thể tăng nhẹ (thường 6-7% mỗi năm), ảnh hưởng đến mức đóng tối thiểu.
– Nếu doanh nghiệp đóng BHXH không đúng mức lương thực tế, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan BHXH hoặc Thanh tra Lao động.
Hỗ trợ thêm
Nếu bạn cần:
– Tính cụ thể mức đóng BHXH dựa trên lương của bạn.
– Hướng dẫn tra cứu mức đóng trên VssID.
– Giải thích chi tiết về cách tính lương hưu hoặc trợ cấp thai sản.
Hãy cung cấp thêm thông tin (mức lương, thời gian đóng, loại hình BHXH), chúng tôi sẽ hỗ trợ chi tiết hơn!
>>> Chỉ một cuộc hẹn với luật sư, mọi vấn đề pháp lý sẽ được giải quyết triệt để, tiết kiệm thời gian và chi phí cho bạn!
