Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong – Tư vấn luật bảo hiểm xã hội 1900.6174

Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong là một cơ quan quan trọng và uy tín, đảm nhận vai trò cấp huyện trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi xã hội của người dân trong khu vực này. Với sứ mệnh hàng đầu là tạo ra một môi trường an toàn và ổn định, Bảo hiểm xã hội Yên Phong đã và đang đóng góp không nhỏ vào sự phát triển bền vững của cộng đồng địa phương.

Với sự tập trung vào chất lượng phục vụ, Bảo hiểm xã hội Yên Phong đã chủ động tiến hành các biện pháp cải cách hành chính và nâng cao hiệu suất hoạt động. Thông qua việc đơn giản hóa thủ tục, tối ưu hóa quy trình và đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, cơ quan này đã mang lại sự thuận tiện và tin cậy cho người dân khi giao dịch và tiếp cận các dịch vụ bảo hiểm xã hội.

Vậy để nắm rõ hơn các quy định về Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong, Đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm của Luật Thiên Mã xin gửi đến quý bạn đọc câu trả lời qua bài viết dưới đây! Để được đảm bảo quyền lợi của mình, quý khách hàng có thể liên hệ với Luật Thiên Mã qua hotline 1900.6174 để được hỗ trợ.

>>> Luật sư tư vấn miễn phí luật BHXH uy tín hàng đầu, gọi ngay 1900.6174

Một số thông tin giới thiệu về huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh

Vị trí, địa lý

Huyện Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh, nằm ở phía tây của tỉnh với huyện lỵ là thị trấn Chờ, cách thành phố Bắc Ninh khoảng 15 km về phía tây và cách trung tâm thủ đô Hà Nội khoảng 29 km về phía tây nam. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho sự kết nối và giao thương với hai địa phương này.

Huyện Yên Phong giáp với các vùng lân cận theo các hướng khác nhau. Phía đông giáp với thành phố Bắc Ninh và huyện Việt Yên thuộc tỉnh Bắc Giang, đây là khu vực có sự phát triển kinh tế mạnh mẽ và là một cửa ngõ quan trọng nối liền với tỉnh Bắc Giang.

Phía tây của huyện giáp với huyện Đông Anh và huyện Sóc Sơn thuộc thành phố Hà Nội. Đây là các khu vực phát triển công nghiệp và dân cư đông đúc, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao thương và phát triển kinh tế huyện Yên Phong.

Phía nam của huyện giáp với thành phố Từ Sơn và huyện Tiên Du, hai địa phương có sự phát triển về kinh tế và xã hội. Sự kết nối với những địa phương này mang lại cơ hội hợp tác và phát triển chung cho cả khu vực.

Phía bắc của huyện Yên Phong giáp với huyện Hiệp Hòa thuộc tỉnh Bắc Giang. Đây là một vùng đất nông nghiệp phát triển, đem lại lợi ích trong việc phát triển nông nghiệp và thúc đẩy hợp tác giữa hai huyện.

Dân số, diện tích

Theo thống kê năm 2022, diện tích của huyện Yên Phong là 96,93 km². Dân số của huyện là 211.048 người, tạo ra mật độ dân số đạt 2.177 người/km². Số liệu này cho thấy huyện Yên Phong có dân số đông đúc và diện tích đất rất giới hạn, đòi hỏi sự quản lý và phát triển kinh tế, xã hội được tiến hành một cách hiệu quả và bền vững.

Hành chính

Huyện Yên Phong được chia thành 14 đơn vị hành chính cấp xã, bao gồm thị trấn Chờ (huyện lỵ) và 13 xã, mỗi xã mang trong mình những đặc điểm và tiềm năng riêng. Dưới đây là danh sách chi tiết các đơn vị hành chính trong huyện:

• Thị trấn Chờ
• Xã Dũng Liệt
• Xã Đông Phong
• Xã Đông Thọ
• Xã Đông Tiến
• Xã Hòa Tiến
• Xã Long Châu
• Xã Tam Đa
• Xã Tam Giang
• Xã Thụy Hòa
• Xã Trung Nghĩa
• Xã Văn Môn
• Xã Yên Phụ
• Xã Yên Trung

Kinh tế

Hiện nay, kinh tế của huyện Yên Phong đang trải qua một giai đoạn phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là với sự phát triển của nhiều khu công nghiệp. Thực tế này đã tạo ra ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của cộng đồng nông dân trong khu vực. Họ gặp khó khăn trong việc đồng bộ hóa với tiến trình công nghiệp hóa và đô thị hóa.

Trên địa bàn huyện Yên Phong, đã và đang hình thành một số khu đô thị mới nhằm đáp ứng nhu cầu về đô thị hóa và mở rộng không gian sinh sống của người dân. Các khu đô thị này bao gồm:

• Khu đô thị Yên Phong: Được xây dựng với quy mô lớn và đầy đủ các tiện ích cần thiết như trường học, bệnh viện, khu thương mại, khu vui chơi giải trí, khu vực công cộng, mang đến cho người dân một môi trường sống hiện đại và tiện nghi.
• Khu đô thị thị trấn Chờ: Là trung tâm hành chính của huyện và cũng là nơi tập trung các dịch vụ chính yếu. Khu đô thị này đang được đầu tư và phát triển để đáp ứng nhu cầu của cộng đồng.
• Khu đô thị Kim Đô Green Valley City: Được xây dựng với mục tiêu tạo ra một môi trường sống xanh, hiện đại và thân thiện với cảnh quan. Khu đô thị này tạo điều kiện thuận lợi cho việc sinh sống và làm việc của người dân.
• Khu đô thị Long Châu Riverside: Nằm ven sông, khu đô thị này mang trong mình khung cảnh thiên nhiên tươi đẹp và yên bình. Với tiện ích và không gian sống tiện nghi, nơi đây là lựa chọn lý tưởng cho những ai muốn sống trong một môi trường gần gũi với thiên nhiên.
• Khu đô thị Đông Thọ: Với đặc điểm địa hình đồi núi, khu đô thị này mang trong mình không gian yên tĩnh và thoáng đãng. Nơi đây được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc sống và làm việc của cư dân.
• Khu đô thị Yên Trung: Là khu vực có vị trí địa lý thuận lợi và cơ sở hạ tầng phát triển. Khu đô thị này đáp ứng được nhu cầu sinh sống và phát triển kinh tế của cộng đồng.
• Khu đô thị Susan: Được xây dựng với tiêu chuẩn quốc tế, khu đô thị này mang đến một không gian sống hiện đại, tiện nghi và an lành. Đây là nơi lý tưởng cho những ai muốn tận hưởng cuộc sống trong một môi trường đáng sống.

>>>Nếu bạn cần biết thêm thông tin và hướng dẫn, đừng ngần ngại gọi vào số tông đài: 1900.6174 của Luật Thiên Mã để được tư vấn miễn phí.

Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong có địa chỉ, thông tin liên hệ là gì?

Trung tâm Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong có địa chỉ tại Phố Mới, Thị Trấn Chờ, Huyện Yên Phong, Tỉnh Bắc Ninh. Đây là một trung tâm quan trọng trong việc quản lý và cung cấp các dịch vụ bảo hiểm xã hội cho người dân trong huyện.

Người dân có thể liên hệ với Trung tâm Bảo hiểm xã hội Yên Phong qua các thông tin liên lạc sau:

• Số điện thoại: 02413860030
• Email: bhxhyp.bhxhbacninh@gmail.com

Trung tâm sẽ sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc, yêu cầu liên quan đến bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi và phục vụ tốt nhất cho người tham gia bảo hiểm trong khu vực huyện Yên Phong.

>>>Gọi ngay số hotline: 1900.6174 của Luật Thiên Mã để nhận tư vấn miễn phí và nhanh chóng từ các chuyên gia

Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong có số tài khoản là gì?

Dưới đây là thông tin chi tiết về số tài khoản và các ngân hàng mà người dân có thể sử dụng khi nộp tiền Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm tai nạn lao động (BHTN), Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm người lao động ngành nông nghiệp – lâm nghiệp – thủy sản:

Số tài khoản Thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN:

Tên tài khoản: Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong

• Kho bạc Nhà nước huyện Yên Phong:

Số tài khoản: 374101057571

• Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam – Chi nhánh:
• Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh:
• Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Bắc Ninh:

Số tài khoản: 0351000088888

• Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Chi nhánh KCN Tiên Sơn:

Số tài khoản: 908065000002

• Ngân hàng TMCP Quân đội – Chi nhánh:

Lưu ý: Khi nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, trong phần “Nội dung” cần ghi rõ Mã đơn vị (Ví dụ: YN01234) – Tên đơn vị. Trường hợp đơn vị lập một chứng từ nộp tiền cho nhiều mã (như YN, IC, BW) thì phải ghi rõ số tiền nộp cho từng mã đơn vị. Điều này giúp đảm bảo rõ ràng và chính xác trong việc ghi nhận số tiền nộp cho mỗi đơn vị tương ứng.

>>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội Bắc Ninh – Tư vấn luật bảo hiểm xã hội 1900.6174

Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong có vị trí, chức năng gì?

Bảo hiểm xã hội cấp thành phố là một cơ quan quan trọng trong Bảo hiểm xã hội tỉnh, được thành lập tại địa bàn thành phố để hỗ trợ Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trong việc tổ chức triển khai các chế độ và chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội thành phố có nhiệm vụ quan trọng là quản lý và thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Đồng thời, cơ quan này cũng chịu trách nhiệm quản lý các quỹ bảo hiểm như Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế trên địa bàn thành phố, tuân thủ đúng quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và pháp luật hiện hành.

Đồng thời, cơ quan này cũng thực hiện công tác quản lý và quyết toán các quỹ bảo hiểm, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc quản lý tài chính và nguồn lực của hệ thống bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội tỉnh được tổ chức và hoạt động dưới sự quản lý trực tiếp và toàn diện của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, đồng thời cũng chịu sự quản lý hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh từ phía Ủy ban nhân dân thành phố.

Bảo hiểm xã hội thành phố được xác định là một pháp nhân, có đầy đủ tư cách pháp lý để hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Cơ quan này có quyền sở hữu con dấu, tài khoản ngân hàng và địa chỉ trụ sở riêng, tạo điều kiện cho việc thực hiện các nhiệm vụ và chức năng của mình một cách hiệu quả và đáng tin cậy.

Qua việc có tư cách pháp nhân, Bảo hiểm xã hội thành phố có thể thực hiện các hoạt động giao dịch, ký kết hợp đồng, thu thập và quản lý các nguồn lực tài chính, đồng thời thực hiện các nghĩa vụ pháp lý và tuân thủ các quy định của pháp luật trong lĩnh vực hoạt động bảo hiểm xã hội.

>>>Hãy nhấc máy và gọi số hotline: 1900.6174 để đặt câu hỏi và nhận tư vấn miễn phí từ chuyên viên.

Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong có nhiệm vụ, quyền hạn gì?

Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong là cơ quan BHXH cấp quận trực thuộc tỉnh. Với tư cách này, cơ quan này có chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn giống như một BHXH cấp quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh, theo quy định tại Điều 6 của Quyết định 969/QĐ-BHXH năm 2019. Nhiệm vụ của Bảo hiểm xã hội Yên Phong bao gồm những nội dung chi tiết sau:

• Xây dựng và trình Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh kế hoạch phát triển Bảo hiểm xã hội trên địa bàn quận, bao gồm cả kế hoạch dài hạn và ngắn hạn, cũng như chương trình công tác hàng năm. Cơ quan này tổ chức thực hiện các kế hoạch và chương trình sau khi được phê duyệt.
• Thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến các chế độ, chính sách và pháp luật liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Điều này nhằm đảm bảo việc nắm bắt thông tin và hiểu rõ về các chế độ bảo hiểm xã hội cho công chức, viên chức, người lao động và cộng đồng trên địa bàn huyện Yên Phong.
• Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong có trách nhiệm thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh. Cụ thể, cơ quan này đảm nhận các hoạt động sau:
• Cấp sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế cho những người tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Điều này bao gồm việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký, kiểm tra tính hợp lệ của thông tin, và cung cấp sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế cho người tham gia.
• Khai thác, đăng ký và quản lý các đối tượng tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Cơ quan này tiến hành thu các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế từ các tổ chức và cá nhân tham gia. Đồng thời, Bảo hiểm xã hội Yên Phong có nhiệm vụ từ chối việc đóng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế không đúng quy định. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả của hệ thống bảo hiểm xã hội.
• Kiểm tra việc ký hợp đồng lao động và đóng nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế đối với cơ quan, đơn vị và tổ chức sử dụng lao động. Nhiệm vụ này đòi hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện việc kiểm tra và giám sát sự tuân thủ quy định về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế của các cơ quan, đơn vị và tổ chức sử dụng lao động. Điều này đảm bảo rằng các đơn vị tuyển dụng và người lao động đều thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật.
• Ký kết hợp đồng với các tổ chức làm đại lý thu bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định. Điều này nhằm mục đích tăng cường sự phát triển và quản lý của hệ thống bảo hiểm xã hội, đồng thời mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm.
• Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Cơ quan này tổ chức bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả giải quyết theo cơ chế “một cửa” tại Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong. Điều này giúp người tham gia bảo hiểm tiếp cận và nhận được quyền lợi bảo hiểm một cách thuận tiện và nhanh chóng.
• Chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Bảo hiểm xã hội Yên Phong đảm nhận trách nhiệm chi trả các khoản bảo hiểm đúng theo quy định, đồng thời từ chối chi trả đối với các trường hợp không đúng quy định pháp luật để bảo đảm tính công bằng và hiệu quả của hệ thống bảo hiểm.
• Tiếp nhận khoản kinh phí từ Ngân sách Nhà nước và chuyển sang để đóng và hỗ trợ đóng cho các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Điều này đảm bảo rằng các đối tượng có khả năng hưởng lợi từ bảo hiểm nhận được sự hỗ trợ và đóng góp phù hợp theo quy định.
• Quản lý, sử dụng và hạch toán kế toán các nguồn kinh phí và tài sản của Bảo hiểm xã hội huyện Phong theo phân cấp. Việc quản lý tài chính và tài sản được thực hiện chặt chẽ để đảm bảo sự minh bạch, trung thực và sử dụng hiệu quả các nguồn lực.

• Ký kết và tổ chức thực hiện hợp đồng khám chữa bệnh bảo hiểm y tế với các cơ sở khám, chữa bệnh đáp ứng đủ điều kiện và tiêu chuẩn chuyên môn, kỹ thuật theo phân cấp. Điều này đảm bảo rằng người tham gia bảo hiểm y tế có thể truy cập vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao từ các cơ sở y tế đáng tin cậy và đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và chất lượng.
• Giải quyết các kiến nghị, khiếu nại về việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế đối với các tổ chức, cá nhân tham gia và các cơ sở khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế theo quy định. Cơ quan này tiếp nhận, xem xét và giải quyết các phản ánh, khiếu nại liên quan đến việc áp dụng các chế độ bảo hiểm, đảm bảo tính công bằng và đúng quy định pháp luật.
• Thực hiện chương trình, kế hoạch cải cách hành chính theo chỉ đạo, hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội tỉnh. Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong tổ chức triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO vào hoạt động của mình. Điều này nhằm đảm bảo quy trình làm việc chuyên nghiệp, nâng cao hiệu quả và đáng tin cậy của cơ quan này.
• Tổ chức thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo quy định. Bằng việc áp dụng công nghệ thông tin và hệ thống giao dịch điện tử, cơ quan này tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và tổ chức tham gia bảo hiểm xã hội thực hiện các giao dịch một cách tiện lợi và nhanh chóng.
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nghiệp vụ, tài liệu hành chính và hồ sơ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Cơ quan này đảm bảo việc lưu trữ và quản lý hồ sơ được thực hiện một cách an toàn, đảm bảo tính bảo mật và tiện lợi trong việc truy xuất thông tin khi cần thiết.
• Hướng dẫn nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho các tổ chức và cá nhân tham gia. Bằng việc cung cấp hướng dẫn, cơ quan này giúp người dân và tổ chức hiểu rõ hơn về các quy định, chính sách và quy trình liên quan đến bảo hiểm xã hội, từ đó thực hiện đúng và hưởng các quyền lợi mà họ có.
• Chủ trì và phối hợp với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội trên địa bàn, cùng với các tổ chức và cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thực hiện các chế độ bảo hiểm. Điều này đảm bảo sự phối hợp, tương tác và giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến quyền lợi bảo hiểm của người dân và tổ chức.
• Đề xuất, kiến nghị và phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong việc thanh tra, kiểm tra các tổ chức và cá nhân thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Cơ quan này có trách nhiệm giám sát và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời kiểm tra và xác minh tính chính xác và đúng quy trình của việc thực hiện các chế độ bảo hiểm.
• Có quyền khởi kiện vụ án dân sự để yêu cầu tòa án bảo vệ lợi ích công cộng và lợi ích nhà nước trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế trên địa bàn. Điều này đảm bảo sự thực thi công bằng, đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan trong các tranh chấp và vi phạm quy định bảo hiểm.
• Định kỳ cung cấp thông tin đầy đủ và kịp thời về việc đóng và quyền được hưởng các chế độ, thủ tục thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc khi có yêu cầu từ người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Ngoài ra, cơ quan này cũng cung cấp tài liệu và thông tin liên quan theo yêu cầu của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, đảm bảo việc cung cấp thông tin đúng, đầy đủ và đáp ứng nhu cầu của các bên liên quan.
• Thường xuyên phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương để cập nhật thông tin về tình hình sử dụng lao động trên địa bàn. Điều này đảm bảo việc nắm bắt thông tin về số lượng lao động, tình hình việc làm và xu hướng sử dụng lao động tại khu vực để có những đánh giá chính xác và đáng tin cậy.
• Phối hợp với cơ quan thuế để cập nhật mã số thuế của tổ chức và cá nhân. Đồng thời, định kỳ hàng năm, cập nhật thông tin về chi phí tiền lương do cơ quan thuế cung cấp để tính thuế của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và đồng bộ trong việc quản lý thuế và báo cáo tài chính của các đơn vị liên quan.
• Quản lý viên chức và người lao động của Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong. Cơ quan này có trách nhiệm điều phối, quản lý và đào tạo viên chức trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Đồng thời, cơ quan này cũng chịu trách nhiệm quản lý thông tin và các thủ tục liên quan đến người lao động tham gia chương trình bảo hiểm.
• Tham gia nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác và bảo mật dữ liệu công nghệ thông tin. Cơ quan này thực hiện việc nghiên cứu, áp dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả và tính chính xác trong việc quản lý và xử lý thông tin bảo hiểm. Đồng thời, cơ quan này cũng chịu trách nhiệm bảo vệ dữ liệu và thông tin cá nhân liên quan đến bảo hiểm xã hội.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Bảo hiểm xã hội Yên Phong giao. Cơ quan này phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả và chính xác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Thông tin trên được trích từ Quyết định số 969/QĐ-BHXH ngày 29/7/2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong đó quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội địa phương.

>>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội thành phố Huế – Tư vấn luật bảo hiểm xã hội 1900.6174

Chế độ quản lý, chế độ làm việc và trách nhiệm của Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong – tỉnh Bắc Ninh

Chế độ quản lý

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 của Quyết định 969/QĐ-BHXH năm 2019 về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội địa phương, chúng ta có thể chi tiết hơn về chế độ quản lý của giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong như sau:

Bảo hiểm xã hội Yên Phong được quản lý và điều hành bởi giám đốc. Giám đốc có quyền được hỗ trợ bởi các phó giám đốc. Vị trí giám đốc và các phó giám đốc được giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, điều động, thuyên chuyển, khen thưởng và kỷ luật theo quy trình bổ nhiệm và phân cấp quản lý cán bộ.

Số lượng phó giám đốc không vượt quá 2 người. Điều này nhằm đảm bảo sự cân đối và hiệu quả trong quản lý và điều hành của Bảo hiểm xã hội Yên Phong.

Bảo hiểm xã hội Yên Phong không có cơ cấu tổ chức trực thuộc. Tuy nhiên, giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện có quyền quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng công chức, viên chức trong tổ chức để đảm bảo sự phân công công việc chính xác và hiệu quả.

Qua đó, chế độ quản lý của Bảo hiểm xã hội Yên Phong được xác định rõ ràng và tuân thủ các quy định pháp luật để đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong hoạt động của tổ chức này.

Chế độ làm việc

Với vai trò là giám đốc của Bảo hiểm xã hội Yên Phong, người đứng đầu này có chức năng và trách nhiệm quan trọng trong việc quản lý và điều hành tổ chức. Giám đốc thực hiện công việc theo chế độ thủ trưởng, tuân thủ nguyên tắc tập trung và dân chủ.

Nhiệm vụ của giám đốc bao gồm ban hành Quy chế làm việc và chế độ thông tin, báo cáo của Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong dựa trên chỉ đạo và hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội tỉnh. Đồng thời, giám đốc cũng phải tuân thủ và kiểm tra việc thực hiện quy chế này.

Trong quá trình hoạt động, giám đốc có thể phân công hoặc uỷ quyền cho phó giám đốc giải quyết các vấn đề thuộc thẩm quyền của mình. Tuy nhiên, giám đốc vẫn phải chịu trách nhiệm về quyết định của phó giám đốc được phân công hoặc uỷ quyền giải quyết. Điều này nhằm đảm bảo sự đồng nhất và hiệu quả trong quản lý và điều hành của Bảo hiểm xã hội Yên Phong.

Trách nhiệm

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 của Quyết định 969/QĐ-BHXH năm 2019, bao gồm chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bảo hiểm xã hội địa phương, trách nhiệm của Giám đốc Bảo hiểm xã hội Yên Phong được quy định chi tiết như sau:

• Trước hết, Giám đốc Bảo hiểm xã hội Yên Phong có trách nhiệm tổ chức và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ được quy định tại Điều 5 và Điều 6 của Quyết định trên. Điều này bao gồm việc đảm bảo thực hiện các hoạt động liên quan đến bảo hiểm xã hội tại huyện Yên Phong, như thu và quản lý các khoản đóng góp của người tham gia bảo hiểm, tổ chức thanh toán các quyền lợi bảo hiểm và thực hiện các chính sách, quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội.
• Ngoài ra, Giám đốc cũng có trách nhiệm quyết định các công việc thuộc phạm vi và thẩm quyền quản lý của Bảo hiểm xã hội Yên Phong. Điều này có nghĩa là ông ta phải ra quyết định về các hoạt động, dự án, chương trình và các vấn đề khác liên quan đến hoạt động của Bảo hiểm xã hội trong phạm vi huyện Yên Phong. Đồng thời, Giám đốc cũng chịu trách nhiệm về các quyết định đó, đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với quy định của pháp luật.
• Giám đốc chịu trách nhiệm chỉ đạo việc tăng cường kỷ luật và kỷ cương hành chính trong Bảo hiểm xã hội  Yên Phong. Quyết định về việc thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao tính kỷ luật, sự chính trực và tuân thủ quy định của các viên chức trong cơ quan. Đồng thời, Giám đốc phải theo dõi và đánh giá hiệu quả công tác của các viên chức và thực hiện cải cách hành chính, tăng cường hậu kiểm để đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả và trách nhiệm của từng cá nhân.
• Bên cạnh đó, Giám đốc Bảo hiểm xã hội Yên Phong cũng có trách nhiệm phòng chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, hách dịch, cửa quyền và các hành vi tiêu cực khác trong cơ quan. Đảm bảo việc áp dụng các biện pháp chặt chẽ để ngăn chặn, xử lý và trừng phạt những hành vi vi phạm đạo đức và pháp luật trong công tác quản lý và điều hành của Bảo hiểm xã hội Yên Phong.
• Ngoài trách nhiệm trước Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, Giám đốc Bảo hiểm xã hội  Yên Phong còn phải chịu trách nhiệm trước pháp luật khi tổ chức và thực hiện nhiệm vụ. Tuân thủ và thực hiện đúng các quy định của pháp luật, Bảo hiểm xã hội Việt Nam và quy định quản lý hành chính nhà nước do Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong ban hành.

>>>Đừng bỏ lỡ cơ hội nhận tư vấn miễn phí từ các chuyên viên. Gọi ngay số 1900.6174 để biết thêm chi tiết.

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội của Luật Thiên Mã

Chúng tôi cung cấp tư vấn toàn diện về các quy định của pháp luật Việt Nam liên quan đến bảo hiểm, bao gồm như sau:

• Tư vấn các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội: Chúng tôi sẽ giúp tư vấn về các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội như báo tăng, báo giảm lao động, chốt sổ bảo hiểm, quyền hưởng bảo hiểm xã hội một lần, chế độ thai sản, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất và nhiều chế độ khác. Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ giúp đối tác giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội.
• Tư vấn các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp: Chúng tôi sẽ cung cấp tư vấn về các thủ tục, hồ sơ, điều kiện, mức hưởng, địa điểm hưởng bảo hiểm và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ giải quyết các trường hợp phức tạp và khó khăn trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp.
• Tư vấn các quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế: Chúng tôi sẽ tư vấn về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm y tế, quy định liên quan đến bảo hiểm y tế trái tuyến, vượt tuyến, không đúng tuyến và sử dụng công nghệ cao trong lĩnh vực này. Chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ giải quyết các vướng mắc mà người sử dụng thẻ bảo hiểm y tế có thể gặp phải.
• Tư vấn các quy định về chế độ hưu trí: Chúng tôi sẽ cung cấp tư vấn về các chế độ nghỉ hưu, chế độ nghỉ hưu sớm, chế độ tai nạn lao động, chế độ mất sức và các chế độ liên quan đến hưu trí. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp thông tin chi tiết về các quy định liên quan đến chế độ hưu trí.
• Tư vấn các quy định về xử phạt trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội: Chúng tôi sẽ cung cấp tư vấn chi tiết về quy định xử phạt hành chính và lãi suất áp dụng trong trường hợp chậm đóng hoặc chậm nộp Bảo hiểm Xã hội (BHXH). Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ tư vấn về các trường hợp có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi vi phạm các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội.
• Tư vấn thực hiện các thủ tục hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội: Chúng tôi sẽ hướng dẫn và tư vấn về các thủ tục hành chính cụ thể, bao gồm điền đơn, lập hồ sơ, nộp giấy tờ và hoàn thiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội. Chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng để đảm bảo việc thực hiện các thủ tục này diễn ra thuận lợi và đúng quy định pháp luật.
• Tư vấn hỗ trợ, hướng dẫn cách kê khai và nộp bảo hiểm xã hội trực tuyến qua mạng Bảo hiểm xã hội của cơ quan Nhà nước: Chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình kê khai và nộp Bảo hiểm xã hội thông qua hệ thống trực tuyến của Bảo hiểm xã hội. Chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng về việc đăng ký, sử dụng và thực hiện các thao tác trên hệ thống mạng, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của quá trình này.
• Tư vấn khiếu nại các quyết định hành chính không chính xác của cơ quan bảo hiểm xã hội trong quá trình quản lý doanh nghiệp: Chúng tôi sẽ tư vấn về các quyền và quy trình khiếu nại khi khách hàng phát hiện các quyết định hành chính không chính xác từ cơ quan bảo hiểm xã hội trong quá trình quản lý doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ hướng dẫn về các bước tiến hành khiếu nại, cung cấp thông tin về thời hạn, thủ tục và cách thức nộp khiếu nại để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của khách hàng.
• Chúng tôi sẽ tư vấn và cung cấp thông tin chi tiết về các vấn đề pháp lý liên quan đến bảo hiểm xã hội, đảm bảo khách hàng có được kiến thức và hiểu rõ về các quy định pháp luật trong lĩnh vực này. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp sự hỗ trợ về việc hiểu và áp dụng chính xác các quy định pháp lý, đồng thời đề xuất các giải pháp phù hợp trong trường hợp phát sinh tranh chấp hoặc khó khăn liên quan đến bảo hiểm xã hội.

 Luật Thiên Mã cung cấp các hình thức tư vấn về luật bảo hiểm xã hội nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng trên đại bàn huyện Yên Phong. Dưới đây là hai hình thức tư vấn chi tiết mà Luật Thiên Mã cung cấp:

• Tư vấn luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài điện thoại 1900.6174: Khách hàng có thể liên hệ với Luật Thiên Mã thông qua tổng đài điện thoại này để nhận được tư vấn trực tiếp từ các chuyên gia về bảo hiểm xã hội. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định, chế độ, thủ tục và quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội. Khách hàng có thể đặt câu hỏi, giải đáp mọi thắc mắc và nhận được hướng dẫn cụ thể về vấn đề mình quan tâm.
• Tư vấn luật bảo hiểm xã hội qua hình thức Email, thư điện tử, bưu điện: Khách hàng có thể gửi yêu cầu tư vấn qua Email hoặc thư điện tử đến địa chỉ chúng tôi cung cấp. Chúng tôi sẽ phản hồi và cung cấp thông tin chi tiết theo yêu cầu của khách hàng. Đây là hình thức tiện lợi cho những khách hàng muốn nhận được tư vấn bằng văn bản và có thể tham khảo lại sau này.

>>>Liên hệ số tổng đài 1900.6174 để được tư vấn nhanh chóng và miễn phí.

Cách thức tư vấn luật bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong

Trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động gặp khó khăn, vướng mắt trong vấn đề bảo hiểm xã hội tại huyện Yên Phong thì có thể liên hệ với bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong qua hai cách sau:

Cách 1: Người dân đến trực tiếp bộ phẩn 1 của hoặc bộ phận tiếp dân của cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố Móng Cái theo địa chỉ trên.

Cách 2: Người dân liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố Móng Cái qua số điện thoại: 02413860030

Ngoài ra, tại tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội của Luật Thiên Mã cũng hỗ trợ tư vấn, giải đáp mọi vấn đề pháp lý liên quan đến luật bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy nên ngoài hai cách liên hệ với bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong trên, các bạn có thể liên hệ tới tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội của  Luật Thiên Mã qua các bước sau để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng kịp thời:

Bước 1: Khách hàng có thể sử dụng điện thoại cố định hoặc điện thoại di động để gọi đến số Tổng đài 19006174. Rất đơn giản, khi gọi đến Tổng đài tư vấn, khách hàng không cần phải sử dụng mã vùng điện thoại.

Bước 2: Ngay khi khách hàng kết nối thành công với Tổng đài tư vấn, khách hàng sẽ nghe thấy lời chào từ phía Tổng đài. Lời chào sẽ cung cấp những hướng dẫn cần thiết để khách hàng tiếp tục quá trình tư vấn.

Bước 3: Sau khi nghe lời chào từ Tổng đài, khách hàng sẽ được kết nối trực tiếp với một tư vấn viên chuyên nghiệp. Khách hàng có thể đặt câu hỏi, đề nghị giải đáp các vấn đề, thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội. Tư vấn viên sẽ lắng nghe và cung cấp thông tin, giải đáp một cách chi tiết và rõ ràng.

Bước 4: Trong quá trình tư vấn, khách hàng sẽ được tư vấn viên của công ty tư vấn bảo hiểm xã hội hướng dẫn và giải đáp mọi thắc mắc liên quan. Tư vấn viên sẽ cung cấp thông tin về các quy định, chế độ bảo hiểm xã hội, quyền lợi, các thủ tục hành chính, và giải đáp các vấn đề khác một cách tỉ mỉ và đáng tin cậy.

Bước 5: Sau khi hoàn thành quá trình tư vấn, khách hàng nên lưu ý ghi lại số tổng đài vào danh bạ điện thoại của mình. Điều này sẽ giúp khách hàng tiện lợi trong các lần tư vấn tiếp theo nếu cần. Việc lưu trữ số tổng đài sẽ đảm bảo khách hàng có thể dễ dàng tiếp cận và nhận được hỗ trợ tư vấn khi cần thiết.

>>>Nếu bạn đang có câu hỏi, đừng ngần ngại gọi vào số hotline: 1900.6174 để được tư vần miễn phí từ các chuyên viên.

Người lao động trong thời gian thử việc có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại điều 2 và điều 29 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, quy định về bảo hiểm xã hội được đề ra một cách cụ thể và chi tiết hơn với những quyền và nghĩa vụ đối với người lao động.

Theo đó, từ năm 2016 và 2017, trong thời gian thử việc kéo dài dưới 3 tháng, người lao động không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này áp dụng cho các trường hợp khi người lao động đang thử việc trong một doanh nghiệp mà thời gian thử việc không vượt quá 3 tháng.

Tuy nhiên, kể từ ngày 1/1/2016, những người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên đều thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là ngay khi bắt đầu làm việc và ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, người lao động sẽ phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định. Điều này áp dụng cho mọi người lao động, bao gồm cả công nhân, nhân viên văn phòng, và các nhân viên trong lĩnh vực khác.

>>>Gọi vào số tổng đài 1900.6174 để nhận thông tin chi tiết và tư vấn miễn phí.

Làm việc hai nơi thì đóng BHXH, BHYT thế nào?

Theo quy định hiện hành, nếu người lao động ký hợp đồng lao động dài hạn ở hai địa điểm khác nhau, thì người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội tại địa điểm mà họ đã ký hợp đồng lao động dài hạn đầu tiên. Điều này có nghĩa là các khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được chuyển vào hệ thống bảo hiểm xã hội của địa điểm đầu tiên mà người lao động đã ký hợp đồng lao động dài hạn.

Tuy nhiên, khi xét đến việc đóng bảo hiểm y tế (BHYT), người lao động sẽ áp dụng một nguyên tắc khác. Họ sẽ đóng bảo hiểm y tế tại địa điểm mà họ nhận mức lương cao hơn. Điều này có nghĩa là nếu mức lương tại một địa điểm cao hơn so với địa điểm khác, người lao động sẽ đóng bảo hiểm y tế tại địa điểm có mức lương cao hơn để đảm bảo nhận được các quyền lợi y tế tốt hơn.

>>>Cần giải đáp? Hãy gọi vào số 1900.6174 để nhận sự hỗ trợ từ các chuyên gia.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Bảo hiểm xã hội huyện Yên Phong mà Đội ngũ luật sư của Luật Thiên Mã muốn cung cấp cho quý bạn đọc. Trong quá trình theo dõi, nếu có bất kỳ vướng mắc nào, quý bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6174 của Luật Thiên Mã để được chúng tôi hỗ trợ kịp thời và đầy đủ nhất!