Cách đòi nợ lương chính đáng sau khi nghỉ việc là vấn đề không hiếm gặp trong thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt với những trường hợp lao động phổ thông, thử việc, hợp đồng ngắn hạn hoặc nghỉ ngang. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được thanh toán đầy đủ tiền lương, phụ cấp và các khoản phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cố tình dây dưa, cắt giảm trái luật, buộc người lao động phải tự tìm cách bảo vệ quyền lợi của mình.
Trong giai đoạn 2022–2024, theo thống kê từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội Vụ), mỗi năm có hơn 9.500 đơn thư khiếu nại về nợ lương sau nghỉ việc, chủ yếu rơi vào các ngành dịch vụ – sản xuất – xây dựng. Trong đó:
Gần 60% vụ việc được hòa giải thành công nếu người lao động có bằng chứng rõ ràng
25% phải chuyển sang khởi kiện hoặc yêu cầu thanh tra lao động
15% không thể đòi lại lương do không có hợp đồng, bảng chấm công, giấy tờ xác nhận
Dự báo đến năm 2030, việc giải quyết nợ lương sau nghỉ việc sẽ được tăng cường qua cổng dịch vụ công, hòa giải online, liên kết dữ liệu bảo hiểm – hợp đồng – chấm công – ngân hàng. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần chủ động thu thập chứng cứ, thông tin làm việc và thanh toán lương từ sớm, vì trong đa số trường hợp tranh chấp, lỗi nằm ở việc không có chứng cứ hợp lệ.
👉 Luật Thiên Mã tư vấn – hỗ trợ đòi lại tiền lương đúng luật, gồm:
✅ Tư vấn nhanh các “mẹo” đòi lương hợp lý, an toàn, phù hợp từng trường hợp thực tế
✅ Soạn đơn yêu cầu thanh toán lương, đơn tố cáo, đơn khởi kiện ra tòa
✅ Đại diện hòa giải hoặc làm việc với cơ quan thanh tra lao động
✅ Hỗ trợ nộp hồ sơ yêu cầu thi hành án nếu có bản án yêu cầu trả lương
>>> Đặt lịch ngay để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư hàng đầu về lao động tiền lương, giúp bạn giải quyết mọi khó khăn về đòi nợ lương một cách hiệu quả!
Cách đòi nợ lương chính đáng
Cách 1: Thỏa thuận với người sử dụng lao động
Trước khi cần phải có sự can thiệp từ bên thứ ba, thì người lao động và người sử dụng lao động nên nói chuyện bình tĩnh với nhau. Bạn có thể thỏa thuận với công ty và đưa ra một thời hạn phù hợp. Nếu cả hai bên đều có thiện chí giải quyết thì đây là cách đòi nợ lương, cách đòi nợ tiền hàng đơn giản nhất, tiết kiệm chi phí nhất và là cách đòi nợ nhanh nhất.
Có một số trường hợp ban giám đốc đã phê duyệt quyết định trả lương cho nhân viên, nhưng cấp quản lý trung gian lại không thực hiện đúng. Trong tình huống này, cách đòi nợ nhanh nhất hiệu quả nhất là làm đơn khiếu nại trực tiếp lên ban giám đốc. Bạn sẽ nhanh chóng được cầm tiền lương của mình trong tay.
>>> Xem thêm: https://luatthienma.com.vn/cach-doi-no-ban-be
Cách 2: Giải quyết thông qua hòa giải
Nếu ngay cả ban giám đốc của công ty cũng không giải quyết việc nợ tiền lương cho bạn thì cách đòi nợ lương tiếp theo là làm đơn gửi lên Sở Lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.
Căn cứ vào khoản 1 điều 190 BLLĐ 2019, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động ( Sở lao động thương binh và xã hội) tiền hành giải quyết tranh chấp trong vòng 6 tháng kể từ ngày phát hiện hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
>>> Đặt lịch ngay để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư hàng đầu về lao động tiền lương, giúp bạn giải quyết mọi khó khăn về đòi nợ lương một cách hiệu quả!
Theo điều 188 BLLD 2019, hòa giải viên lao động phải tổ chức hòa giải trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết. Người lao động hoặc người được ủy quyền của người lao động bắt buộc phải có mặt trong phiên hòa giải. Tại đây, các bên tiếp tục thỏa thuận để thống nhất giải quyết cách đòi nợ tiền với nhau. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên có thể thử xem xét phương án do hòa giải viên đưa ra.
Nếu hòa giải thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hòa giải không thành thì cách đòi nợ lương tiếp theo là khởi kiện
>>> Xem thêm: Cách viết giấy đòi nợ
Cách 3: Khởi kiện đến tòa án
Khởi kiện lên Tòa án cũng là một trong những cách đòi nợ lương hiệu quả. Tuy nhiên, cách đòi nợ tiền này có thể sẽ tốn khác nhiều thời gian và công sức của người lao động. Ngoài ra, người lao động chỉ có thể khởi kiện lên Tòa án khi đã trải qua thủ tục hòa giải bởi hòa giải viên lao động trước đó. Cơ quan tiếp nhận đơn khởi kiện của người lao động là Tòa án nhân dân cấp huyện nởi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Người lao động có thời hạn 1 năm để yêu cầu Tòa án giải quyết kể từ ngày phát hình quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (khoản 3 Điều 190 BLLĐ năm 2019).
>>> Xem thêm: Khởi kiện đòi nợ doanh nghiệp nhanh chóng
Các “Mẹo” đòi tiền lương khi doanh nghiệp cố tình không trả
Cách đòi nợ lương khi bạn ký hợp đồng lao động
Trong thời buổi dịch bệnh, có nhiều doanh nghiệp lấy cớ kinh doanh khó khăn, làm ăn thua lỗ mà không trả tiền lương, tiền hàng cho nhân viên. Vậy thì cách đòi nợ lương, cách đòi nợ tiền hàng trong trường hợp này như thế nào? Tôi sẽ bật mí cho bạn một cách đòi tiền lương rất thông minh mà vẫn tuân theo đúng quy định của pháp luật.
Căn cứ vào điều 5 khoản 2 Luật phá sản năm 2014, bất kỳ một doanh nghiệp nào đã nợ lương 3 tháng trở lên mà không được sự đồng thuận của nhân viên, đồng thời có đơn của người lao động gửi đến cơ quan có liên quan của nhà nước thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải thông báo phá sản hoặc thanh toán đủ tiền lương cho người lao động.
Như vậy, trong trường hợp này, nếu công ty của bạn đã nợ 3 tháng tiền lương và không có dấu hiệu sẽ thanh toán tiền lương cho bạn thì cách đòi tiền lương tốt nhất là làm đơn gửi lên cơ quan của nhà nước. Bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu phá sản doanh nghiệp.
Lúc này, công ty sẽ chỉ có 2 sự lựa chọn: 1 là tuyên bố phá sản và 2 là thanh toán tiền lương cho bạn. Bạn cũng đừng lo lắng nếu công ty chọn cách tuyên bố phá sản. Vì nếu đã ký hợp đồng lao động thì bạn sẽ được ưu tiên giải quyết trả lương khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản.
>>> Đặt lịch ngay để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư hàng đầu về lao động tiền lương, giúp bạn giải quyết mọi khó khăn về đòi nợ lương một cách hiệu quả!
>>> Xem thêm: https://luatthienma.com.vn/luat-su-dam-phan-doi-no-thay-khach-hang-hieu-qua
Cách đòi nợ lương khi bạn không có hợp đồng lao đồng
Vậy còn cách đòi nợ lương trong trường hợp bạn không ký hợp đồng lao động thì như thế nào? Có cơ quan nào giúp bạn đòi nợ tiền lương hay không?
Trong trường không có hợp đồng lao động, người lao động vẫn có thể đòi tiền lương thông qua việt kiện ra tòa theo hình thức tranh chấp dân sự nếu số lương bị nợ lớn hơn 4 triệu. Với cách đòi tiền lương này, việc đầu tiên bạn nên làm là nộp đơn yêu cầu giải quyết tại UBND phường, xã. Nếu tại đây vẫn chưa giải quyết được, UBND xã, phường có trách nhiệm gửi lên cấp huyện.
Chỉ cần bạn còn bằng chứng chứng minh mình đã từng làm việc cho công ty, thì công ty đó sẽ phải trả lại tiền cho bạn. Dù bạn chưa ký hợp đồng với người lao động thì cũng đừng lo lắng. Bởi nếu doanh nghiệp sử dụng lao động mà không ký hợp đồng thì sẽ bị phạt rất nặng nếu bị cơ quan thanh tra phát hiện ra.
>>> Đặt lịch ngay để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư hàng đầu về lao động tiền lương, giúp bạn giải quyết mọi khó khăn về đòi nợ lương một cách hiệu quả!
Kết luận từ Luật sư dân sự Luật Thiên Mã về việc đòi tiền lương
Việc đòi tiền lương sau khi thôi việc không chỉ là quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn được pháp luật bảo vệ. Tuy nhiên, quá trình này có thể gặp nhiều trở ngại nếu người sử dụng lao động chậm thanh toán hoặc cố tình né tránh nghĩa vụ.
Với kinh nghiệm giải quyết hàng trăm vụ tranh chấp lao động, Luật Thiên Mã sẵn sàng hỗ trợ bạn áp dụng đúng 3 “mẹo” đòi lương hợp pháp: từ thương lượng, gửi văn bản yêu cầu đến khởi kiện hoặc khiếu nại cơ quan chức năng.
📞 Gọi ngay 0977 523 155 hoặc đặt lịch tư vấn trực tuyến để được luật sư lao động của Luật Thiên Mã hướng dẫn chi tiết và bảo vệ tối đa quyền lợi của bạn.
