Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động đang nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là người lao động làm việc trong các công ty tư nhân. Trong bài viết này, Luật Thiên Mã sẽ giải đáp cho quý bạn đọc về bảo hiểm xã hội huyện này. Mời các bạn cùng theo dõi. Nếu có vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, bạn có thể gọi đến số tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội 1900.6174 của Luật Thiên Mã để được tư vấn nhanh chóng.
> Tư vấn về trường hợp gộp sổ BHXH nhanh chóng, miễn phí, gọi ngay 1900.6174
Địa chỉ cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang
Như các đơn vị bảo hiểm cùng cấp, cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động là đơn vị bảo hiểm xã hội trực thuộc bảo hiểm tỉnh Bắc Giang, nằm trong hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có chức năng tổ chức thực hiện việc tuyên truyền, cũng như phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm từ Chính phủ và thực hiệc các thủ tục về bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật.
- Địa chỉ trụ sở bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động: khu 3, thị trấn An Châu, huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang, Việt Nam.
- Địa chỉ trụ sở bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang: Số 275, Đường Hoàng Văn Thụ, phường Xương Giang, Thành phố Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang.
Vị trí BXH huyện Sơn Động trên google maps:
Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động có số điện thoại nào?
Nhằm liên hệ hỗ trợ giải đáp và hướng dẫn thực hiện các thủ tục về các chế độ bảo hiểm hiện hành theo đúng quy định pháp luật, bạn đọc có thể liên hệ Bảo hiểm xã hội hội huyện Sơn Động theo đường dây nóng số: 0240. 3886. 220.
Sau khi kết nối đến số điện thoại Bảo hiểm xã hội huyện, người dân trình bày yêu cầu, thắc mắc liên quan đến vấn đề bảo hiểm xã hội và sẽ được các chuyên viên giải đáp thắc mắc và hướng dẫn thủ tục cần thiết (nếu có).
Hoặc người dân cũng có thể gửi yêu cầu của mình tới địa chỉ email của cơ sở bảo hiểm huyện Sơn Động: bhxh@bacgiang.vss.gov.vn
Ngoài ra, tại tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội của Luật Thiên Mã cũng hỗ trợ, tư vấn, giải đáp các vấn đề liên quan đến luật bảo hiểm xã hội, để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng từ các chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm, người dân có thể liên hệ Hotline: 1900 6174 của Luật Thên Mã để nhận được cung cấp dịch vụ pháp lý chính xác và nhanh chóng.
> Tư vấn hồ sơ, thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ A-Z, gọi ngay 1900.6174
Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang làm việc trong thời gian nào?
Nhằm nhận được các hỗ trợ, tư vấn kịp thời từ cơ quan bảo hiểm, người dân cần lưu ý về thời giờ làm việc khi đến trực tiếp tại trung tâm bảo hiểm huyện Quỳ Hợp hoặc liên hệ qua các đầu số điện thoại trên, theo đó trung tâm bảo hiểm huyện Quỳ Hợp làm việc theo giờ hành chính theo cơ quan nhà nước, cụ thể như sau:
– Từ thứ Hai đến thứ Sáu:
+ Sáng: từ 7 giờ 00 và kết thúc lúc 11 giờ 30.
+ Chiều: từ 13 giờ 30 và kết thúc lúc 17 giờ.
– Ngày nghỉ: Thứ Bảy, Chủ nhật và các ngày lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.
>>> Xem thêm: Bảo hiểm xã hội huyện Lạc Sơn – Tư vấn luật bảo hiểm xã hội 1900.6174
Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động có vị trí, chức năng như thế nào?
Ngoài chức năng là tuyên truyền, phổ biến các chính sách, quy định về bảo hiểm xã hội đến địa phương quản lý, áp dụng các chính sách từ cơ quan nhà nước đến từ trường hợp cụ thể tại địa phương quản lý.
Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động còn có nhiệm vụ cụ thể là xác định, khai thác và quản lý các đối tượng thuộc diện tham gia bảo hiểm và là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và nhiệm vụ khác.
Hoạt động của cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động có mối quan hệ mật thiết với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội trên địa bàn nhằm phổ biến chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; phối hợp với sở, ngành trình UBND tỉnh xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm.
– Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động chịu sự quản lý trực tiếp, toàn diện của Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố trực thuộc Trung ương và chịu sự quản lý hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố của Ủy ban nhân dân thành phố.
– Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động là đơn vị có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản và trụ sở hoạt động riêng.
> Giải đáp chi tiết về mức hưởng và hồ sơ khi hưởng chế độ thai sản, liên hệ ngay 1900.6174
Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động có nhiệm vụ như thế nào?
Nhiệm vụ quyền hạn của trung tâm Bảo hiểm xã hội huyện Quỳ Hợp được quy định tại Điều 6, Quyết định 969/QĐ-BHXH/2019, cụ thể:
- Xây dựng kế hoạch dài hạn, ngắn hạn để trình Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh về phát triển các chế độ bảo hiểm trên địa bàn và chương trình công tác hàng năm; theo đó tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt các kế hoạch, chương trình.
- Phối hợp với các phòng, ban tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện trong công tác chỉ đạo tổ chức thực hiện chế độ, chính sách của các chương trình bảo hiểm và xây dựng, ban hành nghị quyết, kế hoạch liên quan.
- Phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật về các chế độ bảo hiểm thông qua công tác lên phương án tổ chức các chương trình ,thông tin, tuyên truyền đến người dân.
- Theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, cụ thể:
- Cấp và quản lý mã số bảo hiểm xã hội; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; theo đó quản lý, sử dụng phôi sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo đúng quy định;
- Xác định, khai thác, phát triển, quản lý người tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm của Nhà nước. Thu trực tiếp hoặc ký hợp đồng nhằm ủy quyền cho tổ chức dịch vụ thu các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đối với các tổ chức và cá nhân tham gia. Thường xuyên lập kế hoạch nhằm kiểm tra, theo sát việc đóng nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đối với cơ quan, đơn vị, tổ chứclà người sử dụng lao động theo pháp luật lao động, việc làm. Từ đó, từ chối việc đóng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế không đúng quy định của pháp luật . Tổ chức kế hoạch và thực hiện các giải pháp nhằm hạn chế tình trạng trốn, chậm đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội tỉnh; Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thông qua thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong công tác giải quyết các chế độ bảo hiểm tại Bảo hiểm xã hội huyện; tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính cấp huyện; theo dõi việc tăng, giảm số người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;
- Tiếp nhận hồ sơ giải quyết việc tính thời gian công tác đối với người lao động có thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 (bao gồm trường hợp không còn hồ sơ gốc thể hiện thời gian làm việc thuộc khu vực nhà nước, thực hiện điều chỉnh làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) theo phân cấp cơ quan bảo hiểm xã hội cấp trên trực tiếp.
- Thực hiện công tác chi trả theo chính sách được nhà nước quy định các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; bên cạnh đó từ chối việc chi trả các chế độ bảo hiểm không đúng quy định;
- Căn cứ theo chính sách bảo hiểm bảo hiểm cấp trên trực tiếp bảo hiểm huyện thực hiện việc tiếp nhận kinh phí từ ngân sách Nhà nước chuyển sang để đóng, hỗ trợ đóng đối với người tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội tự nguyện;
- Theo phân cấp xã hội huyện thực hiện việc quản lý, sử dụng, hạch toán kế toán các nguồn kinh phí và tài sản;
- Xác định các cơ sở khám, chữa bệnh có đủ điều kiện theo quy định hiện hành và tổ chức ký hợp đồng khám chữa bệnh bảo hiểm y tế với; giám định chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, thực hiện tạm ứng, thanh quyết toán các chi khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế theo đúng quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội cấp trên đối với các cơ sở khám, chữa bệnh được phân cấp ký hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế; thanh toán trực tiếp các chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm y tế; bảo vệ quyền lợi của họ và lên các kế hoạch chống lạm dụng, trục lợi chế độ bảo hiểm y tế;
- Tổ chức các chương trình nhằm hỗ trợ, giải đáp, tư vấn chính sách về các chế độ, chính sách theo đúng quy định pháp luật; khảo sát, đánh giá sự hài lòng của các cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện.
- Giải quyết các khiếu nại, kiến nghị, phản ánh về việc thực hiện chế độ, chính sách thực hiện các thủ tục liên quán đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế với các đối tượng tham gia và hôc trợ các cơ sở khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế theo quy định.
- Thực hiện chương trình, kế hoạch cải cách hành chính; kiểm soát các thủ tục hành chính và công tác pháp chế theo chỉ đạo, hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội cấp trên trực tiếp. Tổ chức triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN vào hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện.
- Tổ chức, hướng dẫn thực hiện trong môi trườnggiao dịch điện tử thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định.
- Thực hiện theo chủ trương của nhà nước về việc số hóa các loại hồ sơ, giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính và số hóa hồ sơ, tài liệu hành chính, nghiệp vụ; lưu trữ hồ sơ, tài liệu hành chính, nghiệp vụ dưới hình thức bản giấy và dữ liệu điện tử; lưu trữ hồ sơ của người tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định.
- Hướng dẫn người dân tham gia các chương trình bảo hiểm của nhà nước về việc thực hiện các hồ sơ để được hưởng chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
- Thực hiện việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến việc thực hiện các chế độ bảo hiểm theo quy định thông qua công tác chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức chính trị – xã hội liên quan trên địa bàn, các tổ chức, cá nhân tham gia các chế độ bảo hiểm theo chính sách nhà nước . Phối hợp với các đơn vị có liên quan trình UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu phát triển và lên các kế hoạch nhằm đạt số người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và phát triển người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế dựa trên chỉ đạo và cơ sở kế hoạch được giao từ trung tâm bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.
- Tham gia các đoàn thanh tra, kiểm tra định kỳ và theo kế hoạch do Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh thành lập. Đề xuất, kiến nghị và phối hợp với cơ quan nhà nước, đơn vị có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra các tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện đúng, đủ các chế độ bảo hiểm của người tham gia bảo hiểm và các cá nhân tổ chức liên quan.
- Có quyền khởi kiện vụ án dân sự theo trình tự tố tụng nhằm yêu cầu tòa án bảo vệ lợi ích công cộng, lợi ích nhà nước trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc địa bàn quản lý. Theo đó, gửi đến cơ quan có thẩm quyền tiến hành tố tụng tại cấp huyện các văn bản kiến nghị khởi tố kèm theo chứng cứ, tài liệu có liên quan nhằm xem xét, khởi tố theo quy định của pháp luật khi phát hiện hành vi có dấu hiệu tội phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định và trình tự tố tụng của Bộ luật Hình sự.
- Trong trường hợp cần thiết, đề nghị các cơ quan có thẩm quyền thực hiện điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng phân cấp quản lý.
- Phối hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyền cung cấp kịp thời và đầy đủ các tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu. Định kỳ cung và cung cấp theo yêu cầu các cá nhân, tổ chức tham gia thông tin về việc đóng, quyền được hưởng các chế độ, thủ tục thực hiện chính sách bảo hiểm;
- Theo ký kết của các cấp cơ quan quản lý lĩnh vực bảo hiểm, triển khai thực hiện các quy chế, chương trình, kế hoạch phối hợp với các cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện công tác quản lý viên chức, người lao động của Bảo hiểm xã hội huyện.
- Khai thác và bảo mật dữ liệu công nghệ thông tin; thực hiện chế độ thông tin, thống kê, báo cáo, thi đua – khen thưởng theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội tỉnh, tham gia nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số;.
- Căn cứ theo quy định của pháp luật thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh giao.
Vậy để được tư vấn, giải đáp, thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội và giải quyết việc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội tại huyện Tân Hồng, người lao động và người sử dụng lao động trực tiếp liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Tân Hồng theo thông tin được Công ty Luật Thiên Mã cung cấp ở phần đầu bài viết.
> Giải đáp chi tiết về mức hưởng và hồ sơ khi hưởng chế độ hưu trí, liên hệ ngay 1900.6174
Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động tư bấn nội dung gì?
Không cần trực tiếp đế trụ sở, địa chỉ làm việc của cơ sở bảo hiểm huyện Sơn Động, theo đó người dân có thể liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động theo các đầu số được Công ty Luật Thiên Mã cung cấp phía trên khi có các vướng mắc sau:
- Tư vấn về việc tham gia, mức đóng, điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản, hưu trí, ốm đau, tử tuất,.. theo quy định pháp luật.
- Tư vấn về các đối tượng tham gia bảo hiểm tự nguyện, bảo hiểm bắt buộc.
- Tư vấn chế độ bảo hiểm như: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệm, chế độ thai sản cho lao động nam và người mang thai hộ…
- Liên quan đến bảo hiểm xã hội một lần, bảo hiểm xã hội huyện trực tiếp hướng dẫn thực hiệ các thủ tục, điều kiện, mức hưởng, thời gian chi trả và các chính sách khác.
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hiểm.
- Hướng dẫn người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao đồng; hỗ trợ thực hiện các thủ tục hành chính về báo tăng, báo giảm
- Tiếp nhận khiếu nại về hành vi vi phạm bảo hiểm và các quy định về xử phạt trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội: lãi suất, mức xử phạt hành chính khi chậm đóng chậm nộp BHXH; trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi vi phạm BHXH
Người dân có thể căn cứ vào nội dung trên, so sánh với các vấn đề mình đang cần hỗ trợ giải đáp để lựa chọn đơn vị tư vấn phù hợp. Trường hợp còn thắc mắc, người dân có thế liên hệ ngay tổng đài tư vấn của Luật Thiên Mã qua Hotline 1900 6174 để được giải đáp thắc mắc.
> Giải đáp chi tiết chế độ bảo hiểm xã hội được hưởng sau khi nghỉ việc. Gọi ngay 1900.6174
Liên hệ với bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động bằng cách nào?
> Tư vấn chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ MIẾN PHÍ, liên hệ ngay 1900.6174
Để nhận được tư vấn về bảo hiểm xã hội tại địa bàn huyện Sơn Động miễn phí, nhanh chóng và chính xác, người dân có thể liên hệ với bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động qua các cách thức sau:
Cách 1: Người dân đến trực tiếp bộ phẩn 1 của hoặc bộ phận tiếp dân của cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động theo địa chỉ trên.
Cách 2: Người dân liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động qua số điện thoại: 0240. 3886. 220.
Ngoài ra khi cần giải đáp các vấn đề liên quan đến Luật bảo hiểm xã hội, người dân có thể liên hệ tới số điện thoại 1900. 6174 của Luật Thiên Mã để được chuyên viên tư vấn hỗ trợ.
> Hướng dẫn điều chỉnh thông tin BHXH miễn phí, gọi ngay 1900.6174
Một số vấn đề quan trọng khi liên hệ tổng đài bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động
Nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao?
Căn cứ theo khoản 3, điều 48, bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
- Thực hiện thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bàn giao lại cùng với bản chính giấy tờ khác cho người lao động, nếu có;
- Theo yêu cầu của người lao động, cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động, trong đó người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi trả các chi phí sao, gửi tài liệu.
Trường hợp người lao động nghỉ ngang được xem là trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không thực hiện đúng quuền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 35 bộ luật lao động 2019, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.
Vậy, theo quy định pháp luật, dù người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, tuy nhiên người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội. Vì thế, việc Công ty chậm trễ trong việc chốt sổ người lao động cần có phương án bảo về quyền và lợi ích hợp pháp, dưới đây Công ty Luật Thiên Mã sẽ đưa ra hai phương án như sau:
- Thực hiện thủ tục khiếu nại về BHXH:
Căn cứ theo khoản 1, điều 3, nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về khiếu nại lao động như sau: “1. Khiếu nại về lao động là việc người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc theo thủ tục quy định tại Nghị định này yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”
Hành vi không chốt sổ, trả sổ bảo hiểm của người sử dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động nên người lao động có thể khiếu nại về lao động để bảo về quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Thủ tục khiếu nại thường được diễn ra như sau:
- Khi có căn cứ cho rằng hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu với người sử dụng lao động.
- Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn quy định, không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý (ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý).
- Trường hợp người bị khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính hoặc khởi kiện theo vụ án dân sự nếu người lao động lấy căn cứ không đồng ý cho quyết định khiếu nại lần đầu.
- Thực hiện khởi kiện tại Tòa án:
Căn cứ theo khoản 2, điều 10, nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định các trường hợp mà người lao động khởi kiện ra Tòa án, cụ thể:
a) Theo quy định của pháp luật tố tung dân sự, người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án trong trường hợp sau đây:
– Có căn cứ là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mìn đối trước các quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, các tổ chức sự nghiệp thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
– Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 Nghị định này;
– Đã hết thời hạn quy định pháp luật mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết.
b) Theo quy định của pháp luật tố tụng hành chính, người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án khi:
– Sau khi nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần hai người nhận quyết định không đồng ý;
– Đã hết thời hạn quy định mà khiếu nại lần hai vẫn không được giải quyết.
Người khởi kiện sẽ phải tuân theo quy trình tố tụng tương ứng với lĩnh vực khởi kiện dân sự/ hành chính.
> Hướng dẫn điều chỉnh thông tin BHXH miễn phí, gọi ngay 1900.6174
Nghỉ 2 năm có lấy được sổ bảo hiểm không?
Căn cứ theo Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“ Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
- Đến năm 2020, sổ bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế bằng thẻ bảo hiểm xã hội.”
Từ đó có thể thấy, sổ bảo hiểm xã hội là cơ sở để xác nhận quá trình trình tham gia bảo hiểm của người lao động, cơ sở để người lao động thực hiện các thủ tục hưởng các quyền lợi sau quá trình tham gia chương trình bảo hiểm. Tuy nhiên, có nhiều người lao động lại cho rằng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sổ bảo hiểm không sử dụng được, đến sau này cần giải quyết các chế độ nên mới yêu cầu doanh nghiệp hoàn trả lại sổ bảo hiểm, vậy sau khi chấm dứt hợp đồn lao động sau 1, 2 năm thì người lao động có thể lấy lại sổ bảo hiểm từ người sử dụng lao động cũ không?
Căn cứ điều 48, bộ luật lao động 2019 quy định, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ sau:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Căn cứ theo khoản 5, Điều 12 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động có trách nhiệm: “5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”
Theo đó, pháp luật không quy định cụ thê thời hạn các bên hoàn thành việc bàn giao hồ sơ lao động, bảo hiểm sau khi chấm dứt quan hệ lao động, pháp luật chủ quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục xác nhận quá trình đóng bảo hiểm và hoàn trả hồ sơ bảo hiểm cho người lao động, tuy nhiên, việc kéo dài thời gian xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm và hoàn trả sổ lao động sẽ gây khó khăn cho các bên sau một thời gian dài thực hiện.
Vì thế, ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên nên tiến hành thủ tục chốt và bàn giao sổ lao động cho người lao động, thường thủ tục này chỉ kéo dài tối đa 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày cơ quan bảo hiểm nhận được hồ sơ hợp lệ.
Trường hợp sau 02 (hai) năm, khi người lao động muốn lấy lại sổ bảo hiểm nhưng doanh nghiệp đã giải thể không thể tiến hành xác nhận hồ sơ bảo hiểm, người lao động có thể tự thực hiện thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp mất, theo quy trình cụ thể như sau:
- Hồ sơ chuẩn bị: Đơn đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.
- Cơ quan tiếp nhận: Cơ quan bảo hiểm xã hội bất kỳ.
- Thời gian thực hiện: 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp cấp lại sổ bảo hiểm xã hội; trường hợp quá trình xác minh thời gian đóng bảo hiểm xã hội phức tạp thì không quá 45 ngày.
- Phương thức thực hiện: đến trực tiếp cơ quan BHXH, gửi hồ sơ qua bưu điện hoặc thực hiện thủ tục online thông qua ứng dụng VssID hay Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam.
> Hướng dẫn điều chỉnh thông tin BHXH miễn phí, gọi ngay 1900.6174
Trên đây là toàn bộ thông tin Luật Thiên Mã chúng tôi đã tìm hiểu mà muốn cung cấp thêm thông tin cho các bạn về vấn đề Bảo hiểm xã hội huyện Sơn Động. Với bài viết này, hi vọng rằng các bạn đã có cái nhìn sâu và hiểu rõ hơn về vấn đề này. Nếu còn thắc mắc hay cần hỗ trợ về những vấn đề pháp lý khác, các bạn có thể liên hệ đường dây nóng 1900.6174 của Luật Thiên Mã để được tư vấn nhanh chóng nhất.
