Luật chứng khoán & Tranh chấp

Tranh chấp, đấu đá doanh nghiệp - hình thức giải quyết
Tranh chấp, đấu đá doanh nghiệp - hình thức giải quyết

Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.

Những giải pháp để giải quyết tranh chấp doanh nghiệp
Những giải pháp để giải quyết tranh chấp doanh nghiệp

Hiện nay các tranh chấp doanh nghiệp diễn ra ngày càng nhiều, do vậy đòi hỏi việc giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và dễ dàng đang là vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu:

Hạn chế nảy sinh các tranh chấp trong doanh nghiệp
Hạn chế nảy sinh các tranh chấp trong doanh nghiệp

Hiện nay, những mâu thuẫn trong nhiều doanh nghiệp đang diễn ra, điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt độngchung của doanh nghiệp, mà còn tác động xấu đến những lợi ích của thành viên trong công ty

Giám đốc, phó giám động lạm quyền tư lợi trong doanh nghiệp
Giám đốc, phó giám động lạm quyền tư lợi trong doanh nghiệp

Để đánh giá một doanh nghiệp, điều đầu tiên tôi để tâm đến đó chính là những người lãnh đạo của doanh nghiệp đó như giám đốc, tổng giám đốc…

Giám đốc điều hành không thể không biết pháp luật....
Giám đốc điều hành không thể không biết pháp luật....

Người đại diện theo pháp luật của DN là người bị pháp luật “túm tóc”, giao phó những trách nhiệm cá nhân từ loại nhỏ nhất cho đến loại lớn nhất của DN

Giám đốc công ty cổ phần có lạm quyền hay không?
Giám đốc công ty cổ phần có lạm quyền hay không?

Việc lạm quyền của giám đốc công ty Cổ phần bị hạn chế bởi:Trong trường hợp 3 cổ đông sáng lập góp vốn bằng nhau, 1 người làm giám đốc và 2 người làm phó giám đốc thì quyền quyết định đối với các hoạt động công ty thuộc về giám đốc công ty.